員工假如在作業地址、上班時間由于作業因素而負傷，這一也是歸屬于工傷事故，那麼假如負傷較為嚴重危害，必須歇息一段時間，這段時間是歸屬于員工自身的休假，或是歸屬于帶薪年假，由于員工是因公負傷，因而在休養環節是有薪水的，但是這段時間的薪水如何計算呢？下面就由大家一同來掌握員工工傷事故帶薪年假如何計算薪水。

　　1、醫治工傷事故必須明確停工留薪期，一般 由醫治工傷事故的定點醫療機構出示建議，由工作功能評定聯合會確定，一般不超過12個月，在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由企業按月付款。

　　2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

　　1、缺失享有工資待遇情況的；

　　2、拒不接受工作功能評定的；

　　3、回絕醫治的。

　　第三十五條 員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：（一）從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為2七個月的自己薪水，二級傷殘為2五個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為2一個月的自己薪水；（二）從工傷險股票基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準標準規定的，由工傷險股票基金補充差值； （三）工傷事故員工到達法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，依照國家相關要求享有基礎養老金工資待遇。基本上養老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。 員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上醫保費。

　　第三十六條 員工因工殘廢被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：（一）從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水； （二）保存與勞動部門的勞務關系，由勞動部門分配合理工作中。

　　無法分配作業的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準標準規定的，由用人公司補充差值。

　　根據對論文的閱讀文章，堅信各位針對員工工傷事故帶薪年假如何計算薪水及其相關的專業知識一定有自已的看法，員工是由于工傷事故請假的，那麼在這一段休假時間便是能夠領到薪水的，僅僅這段時間的薪水如何計算，這一在文章內容里都有詳盡的詳細介紹，期待本文能對您有些協助，假如有沒有什么難題，熱烈歡迎資詢。