工傷事故期內的薪水是如何計算的

工傷事故期內的工資分二塊

第一，員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金;經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織愿意，工傷事故員工到統籌地區之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

第二，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

可是必須 留意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

之上是依據工傷險規章來解釋的。

工傷事故期內薪資待遇怎么計算

工傷險規章第二十九條要求：

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金;經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織愿意，工傷事故員工到統籌地區之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

第三十一條要求：

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

第六十一條要求：

本規章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過統籌地區員工平均收入300%的，依照統籌地區員工平均收入的300%測算;自己薪水小于統籌地區員工平均收入60%的，依照統籌地區員工平均收入的60%測算。

之上便是我梳理的內容，依據之上所提的專業知識，由此為基本常識，期待能讓您可以有一定的當心，對于此事多一份心眼兒，不容易吃大虧后難過后悔莫及。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你的隨時隨地的資詢。