中秋節(jié)小短假已經(jīng)結(jié)束，這并不，國慶節(jié)七天假期立刻就要來了，好多人事前計劃好的拼假攻略能否成功執(zhí)行呢?最先大家要了解年假和別的假日能否與此同時休呢?下邊，審判長將融合審理實踐活動，為我們講解和休年假相關(guān)的普遍疑惑和錯誤觀念。

年假規(guī)定">

小盧的難題：

現(xiàn)在剛參與工作能休年假么?

小盧2022年7月剛畢業(yè)后，成功進(jìn)入了一家IT企業(yè)做程序猿。小盧是個旅游愛好者，早已盯上了中秋節(jié)、十一的“史上最牛長拼假攻略”。一到9月，小盧就向企業(yè)提出了休年假申請辦理，但人力資源主管告知小盧，上崗第一年并沒有年假。

剛參加工作的小盧，能休年假么?

分析 ：

依據(jù)目前法律法規(guī)的要求，不論是在同一用人公司或是在不一樣用人公司，享有帶薪年休假最基本的必要條件全是連續(xù)工作滿12月之上。換句話說，應(yīng)屆生的高校畢業(yè)生，倘若先前并沒有工作經(jīng)驗，僅有上崗工作一年以后才可以享有帶薪年休假。因而，2022年剛工作中的小盧還不能享有帶薪年休假。

老李的難題：

工作中十幾年年假有幾日?

老李是一名工作了13年老濕機(jī)。2011年3月，老李從工作了10年“下家”換工作到現(xiàn)在的企業(yè)。眼見中秋將至，老李揣摩著自己工作早已13年，年休假應(yīng)該能休10天，因此向公司請假，想連續(xù)中秋節(jié)長假，一共假期13天。企業(yè)的人事助理卻對老李說，他在這個企業(yè)只做了2年，只有休5天年假。

老李很疑惑，自個以前的10年難道說白做了了，年假的日數(shù)為什么要要點起算?

分析 ：

《職工帶薪年休假條例》中要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。由此可見，確定員工休假時間長度的關(guān)鍵因素是“總計上班時間”。依據(jù)目前要求，總計上班時間并不是僅測算員工在某一個用人公司的上班時間，反而是從員工參加工作就進(jìn)行測算。在以上例子中，老李早已總計工作中13年，合乎享有10天帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)人事助理的說法是不正確的。

陳女士的難題：

請過病事假也有年假嗎?

陳女士早已在同一家公司工作了8年。2013年今年初，陳女士生下一場重病，因此請了3個月的病事假。眼見快過節(jié)了，陳女士想請5天年假再接好十一國慶的7天假期，出國留學(xué)療養(yǎng)一下。但想起自已早已請過3個月的病事假，陳女士的內(nèi)心逐漸敲鼓：我今年還能休年假么?

分析：

《職工帶薪年休假條例》第四條明文規(guī)定，總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的無法享有當(dāng)初年假。該規(guī)范致力于尋找員工的歇息假期權(quán)和用人公司的人力資源管理利益兩者之間的均衡，是防止用人公司負(fù)擔(dān)過重的人力成本費的一項制度規(guī)定。

在以上例子中，陳女士在該企業(yè)工作了8年，總計請病假超出2個月的，就不會具有當(dāng)初的年假，更何況她早已請了3月病事假，顯而易見不可以再休2022年的帶薪年休假。