一、企業(yè)能解雇不滿意二年的員工嗎？

只需員工是屬于受害方就能夠依規(guī)的解雇；

《中華人民共和國勞動合同法》員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期內(nèi)被證實不符錄用條件;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度;

(三)嚴重失職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導致重要危害;

(四)被依規(guī)追究刑事責任。

有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，但理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù);

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識。但用人公司未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

二、違法辭退員工的賠償金應(yīng)當怎么計算?

經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

結(jié)合上邊所講的，公司是有支配權(quán)解雇員工的，但前提條件一定要有正規(guī)的原因，僅有原因符合要求那么就不容易存有一切的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范就能夠按員工工作中的期限和工作時的實際工資來實現(xiàn)明確，這樣才能更加好的保證到員工的利益。