一、解雇員工商業(yè)保險(xiǎn)難題是怎樣的?

解雇員工商業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題是必須將社保和公積金辦理遷移的辦理手續(xù)，個(gè)人社保會(huì)被斷繳。離職后必須將社保和公積金遷移辦理手續(xù)，找到工作后再申請(qǐng)辦理遷移就可以。個(gè)人社保的遷移如下所示：

1、持員工本人身份證、社會(huì)保障卡、原單位離職證明書先去原繳納社保社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將以上憑據(jù)、身份證原件 影印件、社會(huì)保障卡到現(xiàn)階段繳納社保的社保中心，與此同時(shí)填好一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。

3、材料遞交后，一般45天左右進(jìn)行遷移。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)是啥?

1、員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工并沒(méi)有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支配權(quán)。

員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(四)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

3、單位解除合同，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是：

(1)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系;

(2)職工生病或是非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(3)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的;

在當(dāng)代的時(shí)代如今假如用人公司和員工早已解除了勞務(wù)關(guān)系，就代表著彼此被告方中間不會(huì)有著勞務(wù)關(guān)系的，那樣有關(guān)社保這些問(wèn)題得話，也便會(huì)存有斷交，當(dāng)然，以后能夠申請(qǐng)辦理社保遷移辦理手續(xù)。假如說(shuō)尋找一個(gè)新的用人公司得話，就能夠再次的繳納社會(huì)保險(xiǎn)。