一、企業(yè)違法辭退港澳臺地區(qū)員工處理方案是什么?

被違法辭退的，能夠申請仲裁，勞動爭議仲裁組織的審理范疇包含：

(一)因確認勞動關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務糾紛。

二、企業(yè)能夠解雇員工的情況有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責任的。

三、被企業(yè)違法辭退的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

實際上，就算用人公司聘請的員工是外籍人，建立了勞務關系后，就一定要遵循在我國關于勞動關聯(lián)層面的法律制度，用人公司確定解雇員工務必有書面通知，比如員工違反規(guī)章制度或是員工不符錄用條件等，并不是內(nèi)地員工，并不代表合法權利不受保護。