一、企業(yè)的持倉員工被辭退怎么處理？

公司辭退員工，假如員工擁有企業(yè)的股權，企業(yè)可以利用回購股份或是規(guī)定其撤股的方法解決股份，自然，如果是股份有限公司，員工持倉是本人事兒，其被辭退后還可以再次擁有企業(yè)的股權。企業(yè)回購股份，應當股權的真實價錢。

新三板原始股公司股東假如離職與企業(yè)終止勞動合同，則缺失持倉資質(zhì)，所持股權理應在辭職后一個月內(nèi)出讓給企業(yè);新三板原始股公司股東回絕按照規(guī)定出讓股份的，企業(yè)將強制性規(guī)定公司股東出讓，強制性出讓價錢為該一部分股權所相應的企業(yè)上年末經(jīng)財務審計的凈資產(chǎn)值。

企業(yè)侵害股東權益、公司股東辭職等情況下，企業(yè)可以認購公司股東股份(或公司股東可以要求公司認購其股份)。

二、申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

被公司辭退回絕賠付必須提前準備勞動關系證明，公司單位解雇的直接證據(jù)，薪資直接證據(jù)，仲裁申請書等去勞動局申請勞動仲裁的。申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團本。

仲裁申請書理應注明以下事宜：

1、員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

2、訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

3、直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

三、企業(yè)預告片解雇員工的情況有什么?

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同變更時，所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

在日常生活中，有一些員工擁有企業(yè)的股權，假如由于員工過錯或是企業(yè)層面要素，必須將員工解雇的，對其擁有的股權，企業(yè)可以依照市場價認購，給員工折扣率賠付。自然，員工和企業(yè)終止勞動合同并不危害再次持倉，員工可以將其出讓或是自身擁有。