工作單位證明就是指我國公民在日常生產生活生產經營中的一種證明材料，一般用于職稱評審、職業資格考試、工作收入證明等。其必須所在單位出示，并蓋上企業紅章方合理。

茲證明_______朋友，胎兒性別___，就是我企業員工（身份證號_____________________）

公司名稱____________________________

單位名稱____________________________

企業手機聯系人________聯系方式____________

特此證明。

本證實僅用于證明我企業員工的工作中，不當作我企業對該員工一切類型的保證文檔。

公司名稱（蓋公章）

日期：______年___月___日

依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

（一）用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體；

（二）用人公司依規制訂的各項勞動規章制度適用員工，勞動受用人單位的勞動管理，從業用人公司分配的有酬勞的工作；

（三）員工帶來的勞動是用人公司業務流程的構成部分。

與此同時該通告也要求，用人公司未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀錄；

（二）用人公司向員工下發的“工作牌”、“服務證”等可以表明真實身份的有效證件；

（三）勞動填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；

（四）考勤表；

（五）別的員工的證詞等。

因此按照該要求，倘若要證實和企業兩者之間存有勞務關系得話，你最好是能給予薪水簽收單、考勤卡、工作牌、招聘登記表之類的直接證據，假如很有可能得話你還可以規定你的朋友到庭給你做證。

以上文章內容歸屬于有關“工作單位證明是啥”的詳細介紹，關鍵介紹了工作單位證明的定義，也有工作單位證明的賠償事宜及其工作單位證明的書寫。除此之外，針對工作單位證明的相關問題，尤其是工作單位證明的撰寫層面的法律問題，必須能夠自主資詢的刑事辯護律師！