1、固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時長的勞動合同書。用人公司與員工協商一致，能夠簽訂固定期限勞動合同書。

2、無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時長的勞動合同書。原《勞動法》要求的長期合同。

勞動合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變更勞動合同，理應遵照公平自行、協商一致的標準，不可違反法律、行政規章的要求。

用人公司與員工協商一致，能夠簽訂無固定期限勞務合同。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞務合同的，除員工明確提出簽訂固定期限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞務合同：

(1)員工在該用人公司連續工作滿十年的；

(2)用人公司第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞務合同時，員工在該用人公司連續工作滿十年且距退休年齡不夠十年的；

(3)持續簽訂二次固定期限勞動合同書，且員工并沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞務合同。

3、單項工程勞動合同書，即并沒有固定期限，以實現一定工作目標為時間的勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾以某一業務的進行為合同期限的勞動合同書。

用人公司與員工協商一致，能夠簽訂以實現一定工作目標為時間的勞動合同書。

以上是一篇關于“工作合同歸類”層面的詳細介紹，關鍵介紹了勞動合同書的類型，也有勞動合同書的基本概念及其能夠簽署無固定期限勞動合同書的狀況。除此之外，針對勞動合同書的難題，防止造成不必要的糾紛案件，提議咨詢一下刑事辯護律師！