一般狀況下，在關于勞動仲裁產生時，應當出示直接證據，即承擔質證的義務，那麼，實際的質證的責任是什么?公司職工福利服務平臺就加班費的證明責任作出簡略要求。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的要求，產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。為了更好地維護員工的利益，長期以來就勞務報酬異議難題推行“證明責任顛倒”，若用人公司不可以出示直接證據或是出示出不來否定加班加點客觀事實的直接證據，則確定員工所認為的加班加點客觀事實創立，用人公司應當付款加班工資。

如今，新法律條文確立了加班工資的證明責任，讓員工來質證，質證不可以擔負不好不良影響，職工們日夜奮戰的干活兒的另外不一定會儲存加班加點的直接證據，那時候很可能沒給自身加了班的直接證據。在學生就業形勢嚴峻下，肯同意爭得自身合法權利的員工就不常見，如今又在質證上設定了較高的門坎，這樣一來，更讓處在劣勢的員工始料不及。

總而言之，盡管《勞動爭議調解仲裁法》的相關要求明確了職工對勞動者中的有關要求承擔質證的義務，但因為質證的全過程對員工而言是十分難的，一般質證全是不易找出去的，因此，職工產生這類難題時，要積極主動尋找法律法規的支援，資詢技術專業的刑事辯護律師，才可以維護保養好本身的利益。