一、解雇員工賠償費超過一部分如何記稅?

必須按照具體下發的數額來分辨。經濟補償的個稅計算問題，本人與用人單位終止勞動合同時得到的一次性賠償收益(包含用人單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，征繳個人所得稅。

二、解雇工作人員賠償應納稅所得額怎樣扣減

我國稅務質監總局國家財政部要求企業付款給勞動人民的一次性經濟補償收益，包含補助金、經濟補償等，(在本地上年職工平均工資3倍金額之內的一部分)，免稅個人所得稅，超出的一部分，由企業代收代繳個人所得稅;公司對法定退休年齡的員工內部結構退養付款的一次性日常生活補助，及其賠償開支，全部與獲得應繳稅收益相關的必需的開支的原則可以在所得稅抵扣。也就是說，交稅一部分的計算公式是針對一次性經濟補償超出去年社平工資3倍金額的一部分，應按“薪水、薪酬所得的”新項目交納個人所得稅。充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益金額較大等有關要素，對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，可以分期付款。各種各樣補償性開支金額較大，一次性攤銷費對當初所得稅收益危害也很大的，但具體步驟以本地實際情況為標準。

三、解雇員工賠付

用人單位違反規定解雇員工的，理應按二倍的經濟補償來付款賠付。而經濟補償應依照工作年限、標準工資開展按段測算，例如員工在企業工作中每滿一年的，付款一個月的薪水;不滿意六個月的，付款大半個月的薪水等。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工的薪水是要交納個人所得稅的，可是如果是終止勞動合同獲得的經濟補償金，可以不用交納個人所得稅，用人單位違反規定解雇員工的，理應按二倍的經濟補償來付款賠付，經濟補償應依照工作年限、標準工資開展按段測算。