一、員工被辭退時賠償金測算是什么樣的?

員工被公司辭退的，經濟補償測算標準規定如下所示，如果是違反規定解雇的，按2倍的規范開展測算：

(1)經濟補償按員工在該企業運行的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月以上未滿一年的，要按一年的規范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金;

(4)經濟補償測算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，要按員工月平均工資三倍的金額付款經濟補償。

(6)向職工支出經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況下員工積極離職，企業也需要付款經濟補償金

(一)即使員工積極離職，在某種情形下，用人單位依然必須付款經濟補償金，如：

1、用人單位未立即、全額向職工繳納酬勞;

2、用人單位未依規為員工交納社會保險金;

3、用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益;

4、因下列緣故造成無效合同：

(1)用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書;

(2)用人單位在勞動合同中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權;

(3)勞動合同書具體內容違背法律法規、行政規章強制要求。

5、未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準;

6、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作;

7、用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全。

(二)員工根據以上緣故向公司明確提出離職，員工依然有權利規定企業支付經濟補償金，與此同時因以上緣故給員工導致損害的，公司還理應給予賠付。

員工被辭退如果是不法解雇必須賠付員工有關的賠償費，實際的測算是與員工的工作年限有關的，員工積極離職，在某種情形下，包含用人單位未立即、全額向職工繳納酬勞等，用人單位依然必須付款經濟補償金。