具體內(nèi)容：在我國(guó)的傳統(tǒng)式節(jié)假日日，例如元宵佳節(jié)、中秋佳節(jié)和新春佳節(jié)，都是有派發(fā)福利的習(xí)慣性。很多人逐漸籌算自身的各種各樣收益，那麼，節(jié)假日日期內(nèi)一般會(huì)有什么收益，又該怎樣繳稅呢?

　　加班工資

　　依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

　　依據(jù)稅收單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，還要依法納稅。

　　過節(jié)費(fèi)

　　過節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。”依據(jù)稅收單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得繳稅。

　　福利收益

　　節(jié)假日日期內(nèi)，一部分用人公司會(huì)在一切正常的薪水、薪酬以外向員工派發(fā)各種各樣福利，這類福利收益各種各樣，包含現(xiàn)錢、商品乃至各種各樣娛樂活動(dòng)等。

　　依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得第四條要求：福利費(fèi)、慰問金、福利金等收益免納個(gè)人所得稅。而個(gè)人所得條例全文第十四條對(duì)福利費(fèi)的范疇開展了確立：“稅收法律第四條第四項(xiàng)常說的福利費(fèi)，就是指依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，從企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金。”因而，僅有合乎以上要求的福利收益能夠 免納個(gè)人所得稅，別的福利收益，包含商品等，均應(yīng)折算成現(xiàn)錢收益后繳稅。