具體內容：在我國的傳統式節假日日，例如元宵佳節、中秋佳節和新春佳節，都是有派發福利的習慣性。很多人逐漸籌算自身的各種各樣收益，那麼，節假日日期內一般會有什么收益，又該怎樣繳稅呢?

　　加班工資

　　依據在我國勞動合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞;在法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

　　依據稅收單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，還要依法納稅。

　　過節費

　　過節費一般是用人公司在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”依據稅收單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬個人所得，應當按當月薪水、薪酬個人所得繳稅。

　　福利收益

　　節假日日期內，一部分用人公司會在一切正常的薪水、薪酬以外向員工派發各種各樣福利，這類福利收益各種各樣，包含現錢、商品乃至各種各樣娛樂活動等。

　　依據在我國個人所得第四條要求：福利費、慰問金、福利金等收益免納個人所得稅。而個人所得條例全文第十四條對福利費的范疇開展了確立：“稅收法律第四條第四項常說的福利費，就是指依據相關法律法規要求，從企業、機關事業單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會經費中付款給本人的日常生活補助金。”因而，僅有合乎以上要求的福利收益能夠 免納個人所得稅，別的福利收益，包含商品等，均應折算成現錢收益后繳稅。