原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。”正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)按月支付的涵義，應(yīng)把握以下二點(diǎn)：

1.工資至少每月支付勞動(dòng)者一次。在一個(gè)月內(nèi)，用人單位無(wú)論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某一項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。

2.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動(dòng)，過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。