引言：下邊是我為您梳理的工資支付規定的具體內容，下面從工資支付暫行條例和工資支付補充規定兩層面去為您實際詳細介紹在我國法律法規對工資支付有什么實際的要求，感謝你們的閱讀文章。

　　一、工資支付暫行條例

　　第一條 為保護員工根據工作得到勞務報酬的支配權，標準公司單位的工資支付個人行為，依據《中華人民共和國勞動法》相關要求，制訂本要求。

　　第二條 本規定適用在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工。

　　黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

　　第三條 本要求所稱薪水就是指公司單位根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。

　　第四條 工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

　　第五條 薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

　　第六條 公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

　　公司單位可授權委托金融機構代發工資。

　　公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。

　　第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

　　第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

　　第十條 員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，公司單位應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規行駛表決權或選舉權;入選意味著參加鄉(鎮)、區以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加全國勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工作中主題活動占有的制造或運行時間;其他依規參與的社會實踐活動。

　　第十一條 員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

　　第十二條 非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。[1]

　　第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

　　(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。

　　推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

　　第十四條 公司單位依規倒閉時，員工有權利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還次序，最先付款欠付本企業員工的薪水。

　　第十五條 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

　　(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

　　(二)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

　　(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

　　(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

　　第十六條 因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

　　第十七條 公司單位應依據本要求，根據與職工大會、職工代表大會或是別的方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本企業整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關報備。

　　第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

　　(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

　　(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

　　(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

　　經濟補償金和補償金的規范，按國家相關要求實行。

　　第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

　　第二十條 本要求自一九九五年一月一日起實行。