工資支付，便是薪水的實(shí)際派發(fā)方法。包含怎樣計發(fā)在規(guī)章制度運(yùn)行時間內(nèi)員工進(jìn)行一定的勞動量后應(yīng)得到的酬勞，或是在特殊情況下的薪水怎樣付款等問題。主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付等。

　　下邊是我為您梳理的山西省農(nóng)民工工資付款確保要求(實(shí)施)。

　　《陜西省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定(試行)》早已省委2012年第14次常務(wù)會根據(jù)，現(xiàn)予公布，自2012年10月1日起實(shí)施。

　　二○一二年八月二十八日

　　山西省農(nóng)民工工資付款確保要求

　　(實(shí)施)

　　第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工工資付款個人行為，維護(hù)保養(yǎng)民工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)，制訂本要求。

　　第二條 省內(nèi)行政區(qū)劃內(nèi)招收民工的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)和其它承擔(dān)付款農(nóng)民工工資責(zé)任的企業(yè)、本人(下稱公司單位)，理應(yīng)遵循本要求。

　　第三條 縣級以上市人民政府理應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)民工工資付款確保作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，創(chuàng)建農(nóng)民工工資付款確保工作機(jī)制，融洽解決托欠、亂扣農(nóng)民工工資等問題。

　　上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)加強(qiáng)對下屬市人民政府農(nóng)民工工資付款確保作業(yè)的監(jiān)督管理。

　　第四條 人力資源管理社保單位承擔(dān)農(nóng)民工工資付款確保工作中。

　　公安部門承擔(dān)拒不付款勞務(wù)報酬刑事犯罪的偵察工作中，幫助相關(guān)部門解決拖欠農(nóng)民工薪水引起的群體事件;監(jiān)管部門承擔(dān)對行政單位以及工作員和行政單位任職的其它工作人員執(zhí)行農(nóng)民工工資付款確保崗位職責(zé)狀況執(zhí)行監(jiān)督;司法部門行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理具體指導(dǎo)法律援助平臺和法律援助中心組織，為被托欠或是拖欠工資的民工給予法律援助和法律援助中心;住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門幫助人力資源管理社保單位搞好基本建設(shè)行業(yè)建筑業(yè)農(nóng)民工工資付款確保工作中。

　　發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、財政局、國土規(guī)劃、道路運(yùn)輸、水利工程、國有資產(chǎn)管理、工商行政管理局、鐵路線等單位和企業(yè)在分別的崗位工作職責(zé)內(nèi)搞好相關(guān)農(nóng)民工工資付款確保工作中。

　　第五條 各個公會承擔(dān)具體指導(dǎo)、協(xié)助公司單位依規(guī)創(chuàng)立企業(yè)工會，創(chuàng)建工資集體協(xié)商規(guī)章制度，完善薪水一切正常提高和第三方支付保障體系。

　　公會理應(yīng)依照法律規(guī)定對農(nóng)民工工資付款狀況開展監(jiān)管，對民工無嘗給予法律援助中心，維護(hù)保養(yǎng)民工合法權(quán)利。

　　第六條 公司單位應(yīng)該與民工簽訂合同，推行實(shí)名登記管理方法，創(chuàng)建職工名冊、考勤表、工資支付等管理方法賬表。

　　第七條 公司單位和民工理應(yīng)依規(guī)參與社保，交納社會保險金。

　　公司單位理應(yīng)發(fā)揮特長，改進(jìn)團(tuán)體福利，提升民工的福利工資待遇。

　　第八條 公司單位招收民工，理應(yīng)自招收生效日10日內(nèi)持民工名單到本地人力資源管理社保單位報備。

　　第九條 公司單位理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月全額付款農(nóng)民工工資。彼此承諾結(jié)算薪水限期小于1個月的，從其承諾。

　　公司單位付款農(nóng)民工工資不可小于用人所在城市最低工資。

　　第十條 公司單位理應(yīng)按月付款民工工傷事故期內(nèi)的薪水。

　　第十一條 工程建設(shè)勞務(wù)分包公司對招收的民工的工資支付承擔(dān)立即義務(wù)，接到工程進(jìn)度款后理應(yīng)優(yōu)先選擇全額付款農(nóng)民工工資。施工單位或是施工總承包公司未依照合同約定與工程建設(shè)勞務(wù)分包公司付清工程進(jìn)度款而拖欠農(nóng)民工薪水的，由施工單位或是施工總承包公司優(yōu)先墊款欠款的農(nóng)民工工資;施工總承包公司違規(guī)違法分包、分包工程導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工薪水的，由施工總承包公司擔(dān)負(fù)付款農(nóng)民工工資的責(zé)任。

　　第十二條 施工單位和施工總承包公司應(yīng)當(dāng)合同約定撥款工程進(jìn)度款，并催促勞務(wù)分包公司按月全額付款農(nóng)民工工資。

　　第十三條 設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))市人民政府可以按照國家相關(guān)要求，開設(shè)農(nóng)民工工資保證金制度。農(nóng)民工工資擔(dān)保金用以確保農(nóng)民工工資付款。

　　薪水擔(dān)保金歸屬于公司單位全部，金融機(jī)構(gòu)專用存款賬戶儲存，人力資源管理社保單位監(jiān)管應(yīng)用。

　　第十四條 激勵施工單位和施工總承包公司將施工預(yù)算款中的薪水一部分獨(dú)立列為帳號管理，確保農(nóng)民工工資準(zhǔn)時全額付款。

　　激勵施工總承包公司或是勞務(wù)分包企業(yè)設(shè)立農(nóng)民工工資專門帳戶,由金融機(jī)構(gòu)代發(fā)貨農(nóng)民工工資。

　　第十五條 公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機(jī)構(gòu)、底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁組織理應(yīng)為民工給予方便標(biāo)準(zhǔn)，積極主動協(xié)助民工得到被托欠、亂扣的薪水。

　　第十六條 法院審判涉及到托欠、亂扣農(nóng)民工工資案子，必須掌握公司單位有關(guān)信息時，發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、人力資源管理社保、國土規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、工商行政管理局等單位理應(yīng)立即給予提供;法院實(shí)行農(nóng)民工工資案子時，相關(guān)各個單位理應(yīng)給予緊密配合。

　　第十七條 法律援助中心組織、底層法律援助機(jī)構(gòu)，理應(yīng)為民工認(rèn)為薪水無嘗給予法律援助。

　　第十八條 各個市人民政府理應(yīng)制定有關(guān)應(yīng)急方案，立即妥善處置因托欠、亂扣農(nóng)民工工資引起的大事件。

　　第十九條 縣級以上市人民政府理應(yīng)定時機(jī)構(gòu)農(nóng)民工工資付款確保狀況監(jiān)督管理，及時處理、解決農(nóng)民工工資付款確保工作上發(fā)生的問題。

　　人力資源管理社保單位理應(yīng)加強(qiáng)日常監(jiān)督查驗(yàn)，及時處理、解決公司單位托欠、亂扣農(nóng)民工工資的問題。

　　第二十條 政府部門項(xiàng)目投資沒有自有資金或是資產(chǎn)不可以準(zhǔn)時貫徹落實(shí)的，發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新等單位不可準(zhǔn)許。

　　施工單位運(yùn)用政府投資所建新項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工薪水的，發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新等單位不可準(zhǔn)許該施工單位新創(chuàng)建政府部門項(xiàng)目投資，并勒令其明確提出期限付款拖欠農(nóng)民工薪水的可行性報告。

　　第二十一條 房產(chǎn)開發(fā)公司拖欠工程款造成拖欠農(nóng)民工薪水問題的，國土規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、工商行政管理局等單位理應(yīng)采取一定的有效措施，幫助人力資源管理社保單位催促其優(yōu)先墊款欠款的農(nóng)民工工資。

　　建筑業(yè)企業(yè)及其別的公司單位拖欠農(nóng)民工薪水的，相關(guān)行政工作單位理應(yīng)依規(guī)采用必需的對策，與人力資源管理社保機(jī)構(gòu)一同催促其積極主動籌集資產(chǎn)，立即付款托欠的農(nóng)民工工資。

　　第二十二條 人力資源管理社保單位理應(yīng)對公司單位的下列事宜執(zhí)行監(jiān)督管理：

　　(一)與民工簽訂合同的狀況;

　　(二)創(chuàng)建有關(guān)管理方法賬表的狀況;

　　(三)遵循勞動派遣相關(guān)要求的狀況;

　　(四)付款農(nóng)民工工資狀況;

　　(五)別的與農(nóng)民工工資相關(guān)的事宜。

　　人力資源管理社保單位執(zhí)行監(jiān)督管理時，發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)督、國土規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、道路運(yùn)輸、國有資產(chǎn)管理、工商行政管理局等單位理應(yīng)給予幫助，被查驗(yàn)各個單位理應(yīng)給予相互配合，不可阻礙。

　　第二十三條 人力資源管理社保等單位理應(yīng)將公司單位付款農(nóng)民工工資的狀況列入社會信用體系管理方法，創(chuàng)建公司單位付款農(nóng)民工工資狀況誠實(shí)守信紀(jì)錄，并向社會發(fā)布。

　　第二十四條 發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)督、人力資源管理社保、國土規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、道路運(yùn)輸、國有資產(chǎn)管理、工商行政管理局等單位以及工作員，不執(zhí)行農(nóng)民工工資付款確保崗位職責(zé)的，由區(qū)級市人民政府或是有關(guān)部門勒令期限糾正;情節(jié)惡劣的，對其單位負(fù)責(zé)人和立即責(zé)任者依規(guī)給與紀(jì)律處分。

　　第二十五條 公司單位未按月或是依照勞動合同書的承諾以現(xiàn)金方式立即向民工全額付款薪水的，由人力資源管理社保單位勒令期限全額付款，并支付欠付薪水25%的賠償金;貸款逾期不付款的，由人力資源管理社保單位依照欠付薪水和賠償金總金額懲處2倍以上5倍下列處罰。

　　第二十六條 違背本規(guī)范第六條、第七條、第八條、第十一條、第十二條的，由人力資源管理社保單位勒令期限糾正;貸款逾期不改掉的，由人力資源管理社保單位會與發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)督、國土規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、道路運(yùn)輸、國有資產(chǎn)管理、工商行政管理局等單位依規(guī)給予解決。

　　第二十七條 勞動派遣企業(yè)托欠、亂扣農(nóng)民工工資的，由人力資源管理社保單位及其別的相關(guān)部門行政強(qiáng)制執(zhí)行;情節(jié)惡劣的，以每個人1000元以上5000元之下的規(guī)范懲處處罰，并由工商行政管理局相關(guān)部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被外派民工導(dǎo)致?lián)p害的，勞動派遣公司與用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　第二十八條 違背本要求的別的個人行為，法律法規(guī)、政策法規(guī)已經(jīng)有要求的，從其規(guī)定。

　　第二十九條 本要求自2012年10月1日起實(shí)施。