一．實習期內的基本工資規范

最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少。《關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與用人公司產生或創建后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規定的薪水。”因而，雖然在試崗內，用人公司也需要實行我國有關最低工資標準的要求。

不服氣的可以向本地工作申請勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。

二．薪水應按月付款的要求

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)要求：“薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。”正確認識《》要求的薪水應按月付款的含義，應掌握下列二點：

1.薪水最少每月付款員工一次。在一個月內，用人公司不管明確哪一天為工資支付日全是還可以的，但務必固定不動日期。推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。針對進行一次性臨時性工作或某一項實際運行的員工，應按相關規范或承諾，在其達到目標后即付款薪水。

2.薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。用人公司與員工訂立的工資支付日期是按月付款的薪水日期，用人公司只需與員工訂立了發工資日期，每月務必在承諾之日發工資，不可隨意變化，過去了承諾日期發工資，便是托欠員工工資的個人行為。