諸位刑事辯護(hù)律師: 大家好!我是機(jī)關(guān)單位的宣布員工(某市中心醫(yī)院工作中).在今年過年、元旦期間按醫(yī)院規(guī)定開展正常的倒班,但醫(yī)院未給與大家工作人員歇息或派發(fā)三倍的薪水.大家多方面規(guī)定醫(yī)院按勞動(dòng)法規(guī)定派發(fā)加班工資都無果.醫(yī)院覺得大家企業(yè)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,不屬于勞動(dòng)合同法第二條第二款的調(diào)節(jié)應(yīng)用領(lǐng)域. 我想問一下:1,大家假如報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟,應(yīng)當(dāng)投訴勞動(dòng)仲裁或是人事部門訴訟? 2,醫(yī)院門診是不是歸屬于公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位? 3,應(yīng)適用這些法律法規(guī),政策法規(guī)處理此問題? 你們歸屬于聘請(qǐng)關(guān)聯(lián)，不適合勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)按一般的民事訴訟到法院起訴。依據(jù)有關(guān)要求，凡與工勤人員廣泛簽訂合同的企業(yè)，其工勤人員的管理方法按照《勞動(dòng)法》開展。因此，若有簽署聘請(qǐng)勞動(dòng)合同書，則適用；若貴醫(yī)院門診都還沒改成聘任制，則很有難度系數(shù)假如你們與用工訂有勞動(dòng)合同書的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》第一條：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其說工作員中間因離職、解雇及執(zhí)行聘任合同所出現(xiàn)的異議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的要求解決。”如簽署了合同書，則按合同申請(qǐng)辦理。你們的糾紛案件適用在我國《勞動(dòng)法》。如聘請(qǐng)關(guān)聯(lián)應(yīng)當(dāng)投訴人事部門訴訟，適用勞動(dòng)合同法。若和醫(yī)院門診簽署了勞動(dòng)合同書，則可以適用《勞動(dòng)法》，不然，不可以。人事部門訴訟可以申請(qǐng)者事訴訟。沒合同書的可人事部門訴訟,留意仲裁時(shí)效.別的可預(yù)定談話如果有勞動(dòng)合同書，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也有別的問題請(qǐng)進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)