解雇員工引起爭吵

2008年8月初，南寧市群眾張順發獲知一家混凝土公司（下稱混凝土公司）招騁生產制造助手，因此積極尋找該企業責任人，表述了期盼得到這個工作中的迫不及待情緒，并進行了集團公司的招聘面試。

本月8日，張順發收到了混凝土公司的錄用通知書單，當日便興高采烈簽到工作。錄用通知書單標明張順發的職位為生產制造助手，實習期2個月，即2008年8月8日至同一年10月8日。盡管公司沒有與張順發簽訂合同，但他并不十分在乎。

2個月的實習期，張順發均值每個月領取2076.96元薪水。實習期已過，混凝土公司并沒有確立表明不聘他，張順發認為根據了集團公司的使用考評，仍像以往一樣，每日準時到公司上班。

殊不知，就在10月30日，張順發忽然收到公司的通告，稱他在實習期比較嚴重違背企業的管理制度，不符錄取標準，消除彼此的勞務關系。“即然不符錄取標準，為什么不按照規定提早30日通告，反而是等著我再次工作中了20來天后才忽然明確提出解除勞動關系？”張順發對公司的行為十分不滿意。

不服氣訴訟彼此提起訴訟

過后，張順發強詞奪理，企業或是墨守陳規。因此，張順發向南寧勞動爭議仲裁聯合會（下通稱南寧仲裁委）申請勞動仲裁，稱他允許消除與混凝土公司的勞務關系，但企業仍應依規擔負非法解除勞動關系的法律依據，要求裁令混凝土公司付款他2008年9月8日至10月30日的二倍薪水差值3661.59元、付款1個月薪2043.93元、違反規定終止勞動合同賠償費2017.22元、下崗賠償費3096塊和違反規定承諾實習期賠償費5791.13元。

2022年5月25日，南寧仲裁委做出裁定：混凝土公司向張順發付款未簽訂合同二倍薪水差值190.98元及違反規定終止勞動合同賠償費1905.15元；駁回申訴張順發的別的訴訟要求。

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