我公司一員工,他要薪水是很高,是別的一樣技術(shù)工種人的二倍,由于,他說(shuō)道他可以加班加點(diǎn),不另算加班工資.薪水依照他的規(guī)定為他發(fā)過(guò)高薪水,他如今自身離開(kāi)了企業(yè),但他規(guī)定再另算加班工資.我公司應(yīng)不應(yīng)該又再交加班工資?應(yīng)該怎么辦? 承諾失效，理應(yīng)付款加班工資，但員工須給予相應(yīng)直接證據(jù)（參照勞動(dòng)合同法第41條，加班加點(diǎn)工作中是人資商議結(jié)果）。對(duì)于員工的誠(chéng)實(shí)守信缺少，貴公司的勞動(dòng)合同文本必須健全。沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)，就應(yīng)當(dāng)要付款加班費(fèi)。是不是務(wù)必加班加點(diǎn)，有一個(gè)提出要求加班5和是不是允許加班加點(diǎn)的全過(guò)程。按公司的管理制度辦。若有其他問(wèn)題，提議攜帶合同書(shū)和其他相關(guān)材料，當(dāng)面對(duì)法律咨詢(xún)免費(fèi)。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)付款加班工資。最終以直接證據(jù)講話.勞動(dòng)合同書(shū)中訂立的薪水，不包括加班費(fèi)。因而，員工加班加點(diǎn)，公司應(yīng)付款加班工資。沒(méi)有書(shū)面形式承諾沒(méi)法確定你的認(rèn)為理應(yīng)付款加班工資依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)付款加班工資。