我公司一員工,他要薪水是很高,是別的一樣技術(shù)工種人的二倍,由于,他說道他可以加班加點,不另算加班工資.薪水依照他的規(guī)定為他發(fā)過高薪水,他如今自身離開了企業(yè),但他規(guī)定再另算加班工資.我公司應(yīng)不應(yīng)該又再交加班工資?應(yīng)該怎么辦? 承諾失效，理應(yīng)付款加班工資，但員工須給予相應(yīng)直接證據(jù)（參照勞動合同法第41條，加班加點工作中是人資商議結(jié)果）。對于員工的誠實守信缺少，貴公司的勞動合同文本必須健全。沒有直接證據(jù)證實，就應(yīng)當要付款加班費。是不是務(wù)必加班加點，有一個提出要求加班5和是不是允許加班加點的全過程。按公司的管理制度辦。若有其他問題，提議攜帶合同書和其他相關(guān)材料，當面對法律咨詢免費。依據(jù)勞動合同法的要求，加班加點就應(yīng)當付款加班工資。最終以直接證據(jù)講話.勞動合同書中訂立的薪水，不包括加班費。因而，員工加班加點，公司應(yīng)付款加班工資。沒有書面形式承諾沒法確定你的認為理應(yīng)付款加班工資依據(jù)勞動合同法的要求，加班加點就應(yīng)當付款加班工資。