我媽媽在市色織布四廠（原是國營企業的，后改制了，資產是全面的，承包權被領導干部承攬）工作中，從10月份逐漸就每天日夜奮戰（經常是7：45-21：00），沒有歇息過一天，每個月加班加點超出50鐘頭（大大的超出國家法定加班加點時間），我們一家人也早已好久沒在一起吃頓晚餐了，12月21日周日，媽媽的生產車間又要加班加點（已工作中到16：00），員工向車間管理休假（請的是加班加點的上班時間，是運行時間7：45-4：00之外的），負責人沒有允許，員工保證16：00就下班啦。第二天生產車間工作人員被告之每個人扣50元，與此同時當月滿勤都沒有。我媽媽她們全是沒有什么文化藝術的，覺得十分憋屈，幾個月沒日沒月的做，停止卻成那樣，她們要討個觀點，工廠那樣是否違反規定的？？她們要上訴法律法規行嗎？請諸位刑事辯護律師幫幫忙 可以向本地工作監管機構檢舉不會有違反規定的問題，這也是企業內控管理之內容?？梢韵虮镜毓ぷ鞅O管機構檢舉向工作監管部門檢舉可以向工作監管部門檢舉。可向本地工作監管部門檢舉。請求超時加班加點毫無疑問違反規定。提議向工作行政單位檢舉。若勞動局的處置結果沒有處理您媽媽的具體問題，即付款加班工資及退還不合理扣費的問題沒有得到具體解決者，則按照工作行政單位的處置結果向訴訟申請辦理勞動爭議仲裁。提議向工作監管部門體現向勞動監察大隊檢舉可以向本地工作監管機構檢舉不會有違反規定的問題，這也是企業內控管理之內容。提議你帶有關詳細信息到本所談話。