法定節假日歸屬于員工歇息的時間，用人公司應當依照我國的要求給員工放假了，與此同時還要付款員工在法定節假日的薪水才行。殊不知，實際含有的企業很有可能會在法定節假日分配員工加班加點，這類狀況下當然要付款加班工資，那麼法定假日加班工資如何計算呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、法定假日加班工資如何計算

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

法定節假日加班費：

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

二、企業不給加班工資該怎么辦

依據《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

實際中，如果員工自身積極同意的在法定節假日加班加點工作中得話，這時是不能規定企業付款加班工資的，換句話說僅有在企業分配加班加點的狀況下，才必須付款給加班加點的員工加班工資用。而在不一樣的時間范圍分配加班加點的，這時要求的加班工資規范不一樣，實際法定假日加班工資如何計算，上原文中早已做出了詳細介紹，期待可以為你給予一些協助。