資詢：

　　謝先生是某外資企業(yè)軟件開發(fā)企業(yè)的員工，關(guān)鍵承擔(dān)一些程序流程的開發(fā)設(shè)計(jì)工作中。企業(yè)為名上采取的是每日8鐘頭、每星期40鐘頭的規(guī)范工時(shí)制度，但其實(shí)因?yàn)轭I(lǐng)域的多樣性和全部公司的文化藝術(shù)要素，幾乎企業(yè)全部的員工都是會(huì)積極加班加點(diǎn)，那樣的加班加點(diǎn)并沒公文的要求或領(lǐng)導(dǎo)干部剛性的規(guī)定，可是通常沒人會(huì)按時(shí)離去企業(yè)，并且每日加班加點(diǎn)都需要兩三個(gè)鐘頭，那樣的加班加點(diǎn)企業(yè)不是付款一切加班費(fèi)的。針對(duì)原先任職于企業(yè)的謝先生而言，那樣的加班加點(diǎn)使他覺得十分煩惱，在堅(jiān)持不懈了接近一年以后，謝先生感覺確實(shí)無法忍受，因此單方面明確提出終止合同，與此同時(shí)規(guī)定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)一年來的加班費(fèi)。

　　企業(yè)隨后拒絕了謝先生有關(guān)補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)的規(guī)定。企業(yè)覺得，謝先生辭職可以，可是企業(yè)不可擔(dān)負(fù)加班工資，原因有二點(diǎn)：第一，企業(yè)并沒規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工的全部加班加點(diǎn)方式是因?yàn)樽孕胁⒎枪镜姆峙洌诙髽I(yè)的管理制度中明確要求了員工加班加點(diǎn)須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部審核，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部審核的加班加點(diǎn)個(gè)人行為不當(dāng)作加班加點(diǎn)解決。謝先生對(duì)公司的觀點(diǎn)表明質(zhì)疑，彼此因此產(chǎn)生異議。

　　回應(yīng)：

　　謝先生常說的狀況的確十分廣泛，實(shí)踐活動(dòng)中很多企業(yè)也確實(shí)存有延遲工作中的狀況，但延遲工作中是不是都理應(yīng)付款加班費(fèi)呢，對(duì)于此事，大伙兒通常了解不一。使我們一起來看看究竟什么叫做“加班加點(diǎn)”。也就是說，怎樣的加班加點(diǎn)才理應(yīng)付款加班費(fèi)呢?

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求：“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：”以上要求表明，公司單位務(wù)必付款加班費(fèi)的，其先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點(diǎn)的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是公司單位分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

　　伴隨著外資公司在我國(guó)的迅速發(fā)展趨勢(shì)，外資公司的一些所說“公司文化”被中國(guó)公司消化吸收和認(rèn)同。包含自行加班加點(diǎn)等以內(nèi)的作法通常并不會(huì)遭受全部員工的抵制和遏制，自然，這當(dāng)中有社會(huì)發(fā)展總體就業(yè)前景的危害，但鑒于其非逼迫工作中的特點(diǎn)，促使自行加班加點(diǎn)差別于企業(yè)分配的加班加點(diǎn)個(gè)人行為而不會(huì)再必須付款加班工資，像實(shí)例中謝先生所談的情形就是這類自行加班加點(diǎn)。

　　除此之外，大家注意到謝先生所屬企業(yè)實(shí)施了加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的要求，公司單位根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國(guó)法律、行政規(guī)章及制度要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判勞務(wù)糾紛案子的根據(jù)。實(shí)例中上述的加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度并不違背我國(guó)法律規(guī)定的要求，因而只需公司根據(jù)民主化程序流程制訂并事前向員工公示公告，就可以做為管理制度進(jìn)行執(zhí)行。公司由此不予以付款自行加班加點(diǎn)的加班工資的表述是有法律法規(guī)依據(jù)的。