一，員工自行加班加點付款加班工資嗎

員工自行加班加點不必支出加班工資

（一） 不論是勞動合同法或是別的無關的相關法律法規，在談及增加施工時間的情況下，均應用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業在生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間”，注重的是企業增加上班時間。《上海市勞動保護監察條例》亦要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議，能夠增加上班時間或是在歇息日，法律規定請假日分配員工工作中。但務必遵循相關增加，提升上班時間的期限要求，并依照要求規范向員工付款薪水酬勞?！弊⒅氐幕蚴怯萌斯疽驗楸旧肀仨毝峙鋯T工加班加點。

（二）在加班加點的程序流程上，以上相關法律法規中都要求，用人公司如欲分配員工加班加點，務必與員工及公會商議，商議是用人公司安排加班加點的必經之路程序流程。

商議，并并不是員工規定加班加點，而與用人公司商議，反而是用人公司在分配員工加班加點前與員工及公會的商議。分配加班加點的行為主體是用人公司，而不是員工。

（三） 從勞動合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權的造成，維護員工的合法權利，勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權，維護員工的休息權。

員工的自行加班加點是對自身休息權的自動舍棄，而不是處于被動奪走。

節日加班費基數如何確定

現階段，公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的公民自己所屬職位相應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。

二，加班加點難取得加班工資嗎

自行加班加點指的是，員工在沒有獲得公司的一切通告，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄的情況下自行增加上班時間的個人行為。假如員工的加班加點獲得公司的追認，變成用人公司分配的加班加點，用人公司就應當付款加班費。各用人公司都是有自身的員工指南或管理制度，在其中有關上班的要求，只需不違背勞動合同法的要求便是合理的，對員工和用人公司都是有約束。假如用人公司的管理制度中認可這類自行增加上班時間的個人行為為加班加點，或是已在實際上默認設置了這種個人行為為加班加點，且已經有付款加班費的例子，則員工就有權利請求用人公司付款加班費或分配請假。

工作法律法規現在對什么是加班加點有一些要求，可是并沒有具體步驟上的要求。在實際中，基本上任何的員工尤其是上班族都是有加班加點的歷經，可是能取得加班工資的卻很少。這是由于，我國和上海不太可能對任何的加班加點評定做出實際的要求。在法規上，國家和地區沒有要求就會有用人公司來要求。因而怎樣認可加班加點就由企業來影響了。

假如用人公司對加班費的申請辦理，評定有要求，那麼凡不符企業要求的“加班加點”都被覺得是沒用的“自行加班加點”。有許多員工向企業規定加班工資的重要依據是考勤卡（單），她們覺得：考勤卡紀錄說明我在早上8點至夜里9點都是在企業，那么就證實我加班加點了最少4個鐘頭（扣減就餐時間）。考勤卡紀錄是說明你進企業和離去企業的時間，較多表明你這段時間在企業，可是并不可以說明是企業想要你加班加點。可是，假如公司里面的考勤管理，薪水的紀錄按你早上8點至夜里9點統計分析，那麼這一統計分析表明企業認可了你的加班加點。