編寫朋友：

我是一家公司的員工，于2001年12月31日同部門的工作合同到期，我準備不會再續(xù)簽。但在今年的年終獎金在明年初派發(fā)，這時已沒有在企業(yè)了，我曾向單位明確提出，可企業(yè)向我出具了一份企業(yè)的《年終獎評審發(fā)放辦法》，該《辦法》第一條要求：“2001年度年終獎金的派發(fā)范疇為派發(fā)時在籍的整體員工” 。因為我已不屬年終獎發(fā)放時在籍的員工，企業(yè)為此回絕向我派發(fā)年終獎金，請問這合理合法嗎？我能取得年終獎金嗎？

閱讀者：季風

季風讀者：

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：一 計時工資；二 計件；三 獎勵金；四 補貼和補助；五 日夜奮戰(zhàn)薪水；六 特殊情況下付款的薪水。”該要求第七條規(guī)定：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包含：一 生產(chǎn)制造獎；二 節(jié)省獎；三 工作競賽獎；四 機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；五 別的獎勵金。”中國統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“……一 生產(chǎn)制造業(yè)務流程 獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性重大事故 獎、考評各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金工作年底分紅 等。……”不難看出，年終獎金是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范疇。

即然年終獎金歸屬于勞務報酬的一部分，在在今年的一年中，你同別的可以取得年終獎金的朋友一樣給予了工作，也應獲得一樣的勞務報酬。你企業(yè)有關(guān)“2001年度年終獎金的派發(fā)范疇為派發(fā)時在籍的整體員工”的要求，將你清除在外面，違背了同酬的標準，應是失效。盡管到時候你已沒有在企業(yè)，但年終獎金是企業(yè)對2022年工作中的年終獎，企業(yè)仍應該向你派發(fā)年終獎金。