每一次貼近年末的情況下，年終獎金就變成員工最關注的難題，年終獎金做為一個公司給與員工的獎賞，其派發內容是五花八門的，例如立即的現錢獎賞、度假旅游獎賞及其別的物質鼓勵這些，一般企業全是依據公司規章制度對員工開展考評并派發年終獎金，為此來鼓勵員工，那麼年終獎金的派發方式是如何的？下邊我為大伙兒介紹一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　如外資企業廣泛選用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他本人的主要表現怎樣，不管公司的銷售業績怎樣，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類似福利特性，表明公司對員工一年來“能者多勞”的謝謝。這兒的派發標準是全體人員一致的，是公布的，實際金額就與每一個人的標準工資水準有關了。

　　如依據本人本年度績效考評結果和公司銷售業績結果，所派發的績效獎金，這時候派發占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發標準是公布的，如某某某等級的總體目標獎（即自我表現和公司主要表現均是實現目標時相匹配的獎勵金）等同于是多少月的標準工資（并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高），但對每一個人實際的績效考評結果每個企業的解決方式 不一樣，有的對全體人員公布，有的不。

　　一般是由老總決策的，沒有固定不動的標準，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對員工的印像、在于工作經歷，在于杰出貢獻等，一般不公布，民企多見。

　　法律法規并沒有要求一定要發年終獎金，也就是發年終獎金的規范由公司追究其。在既沒有合同書承諾，都沒有有關管理制度對年終獎做出要求的狀況下，企業理應有權利挑選發或沒發年終獎金。年終獎金是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范圍。 年終獎分派計劃方案一般由每一個用人公司依據企業的生產制造經營狀況獨立制定，有在今年初制訂的，也是有在年未制訂的，這歸屬于企業自主管理范圍。一般來說，假如勞務關系彼此在勞動合同書或集體合同中未作承諾，企業管理制度中也沒有相關內容，企業能夠依據年度的綜合性經營狀況、發展狀況及其員工本人年度工作主要表現決策是不是派發年終獎金。

　　１、依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當然算作經濟補償金的測算數量。

　　２、依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰薪水；特殊情況下付款的薪水。依據該要求，獎勵金歸屬于薪水。中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎勵金的范疇開展了表述，明文規定了獎勵金包含年終獎金（工作分紅）。因此，能夠明確年終獎金歸屬于薪水。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關年終獎金的派發方式是如何的等有關法律法規。不難看出，年終獎金分成有確保的獎勵金、波動性獎勵金和大紅包三種派發方式，年終獎金盡管也歸屬于薪資，可是法律法規上并沒有要求年終獎金怎樣派發，主要是企業內部來決策是不是派發，假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。