年終獎金的特性是如何的

年終獎金事實上也是薪水的一類。

有關法律法規

《國家統計局關于工資總額組成的規定》

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第七條　獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產制造獎；

(二)節省獎；

(三)工作競賽獎；

(四)行政機關、機關事業單位的獎賞薪水；

(五)別的獎勵金。

第十一條　以下各類不納入職工薪酬的范疇：

(一)依據國務院發布的相關要求授予的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；

(二)相關社會保險和員工福利層面的各類花費；

(三)相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

(四)勞動防護的各類開支；

(五)稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞；

(六)公出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的旅費和安置費；

(七)對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費；

(八)推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

(九)對選購本公司個股和債卷的員工所付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息；

(十)勞動合同制員工消除勞動合同書時由企業支付的醫療補助費、日常生活補助金等；

(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業付款的服務費或服務費；

(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

(十三)付款給參與公司工作的在校生的補助；

(十四)計劃生育政策獨生子補助。

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