國家公務員的薪水是由標準工資、崗位補貼和別的補貼組成的，而補助和補貼違反規定派發的難題是非常明顯的難題，導致企業品牌形象比較嚴重損傷，而這類個人行為是要受懲罰的，那麼違反規定派發津貼補貼個人行為處罰要求有什么？下邊我為您詳解。

　　補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

　　《違規發放津貼補貼行為處分規定》第三條有違反規定派發津貼補貼個人行為的企業，其刑事追究的領導班子和立即責任人，及其有違反規定派發津貼補貼個人行為的本人，理應擔負組織紀律性義務。歸屬于以下工作人員的，由人事任免行政機關或是監察機關依照管理員權限依規給與處罰：

　　（一）行政單位國家公務員；

　　（二）法律法規、政策法規受權的具備公共行政管理職責的機關事業單位中乾準許參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作員。

　　法律法規、行政規章對違反規定派發津貼補貼個人行為的處罰另有要求的，從其要求。

　　第四條有以下個人行為之一的，給與記過處分；劇情偏重的，給與記過或是記大過處罰；情節惡劣的，給與退級或是撤職處分：

　　（一）違規自主新設新項目或是再次派發早已明令禁止撤銷的津貼補貼的；

　　（二）超出要求規范、范疇派發津貼補貼的；

　　（三）違背中共中央組織部、人力資源管理社保部相關公務員獎勵的要求，以各種各樣為名向員工廣泛派發各種獎勵金的；

　　（四）在執行職位消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發補助后，再次支出有關職位消費和福利花費的；

　　（五）違規派發加班工資、值勤費和未休年假補助的；

　　（六）違背《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）等要求，私自提升 規范派發改革創新性補助的；

　　（七）超標存繳公積金的；

　　（八）以商業票據、支付憑證、商業預付卡、商品等方式派發津貼補貼的；

　　（九）違規應用工會會費、福利費以及他專項資金派發津貼補貼的；

　　（十）借重特大主題活動籌劃或是節日慶賀之機，變向向員工廣泛派發現錢、商業票據或是與主題活動不相干的商品的；

　　（十一）違規向關系企業（企業）遷移益處，再由關系企業（企業）以各種各樣類別給行政機關員工派發津貼補貼的；

　　（十二）別的違規派發津貼補貼的。

　　１、日常生活性的補助。國家公務員的日常生活性優惠政策主要是依據本地生活費指數值及其消費水平等要素明確的，大約包含現行標準的盈余保存津補助、日常生活補助、適度補助、提升 盈余津補助、物價補貼、飯堂補助、水電工程補助、環境衛生洗理費、降溫費、供暖費、節日補貼等新項目。

　　２、工作中性補助。國家公務員工作性補貼是依據工作中崗位工作職責必須來明確的，關鍵包含現行標準的調節書報費職位職位補助、職崗補貼、住房話費、移動通信補貼等工作中性補貼新項目。

　　３、臨時保存并再行標準的改革創新性補助。依據福利規章制度或職位消費貨幣化改革必須明確的、與員工福利相關的各種各樣改革創新性補助，包含住宅分派貨幣化改革補助、公費醫療改革創新補貼、老紅軍及副地市級老干局出行補助暫予保存，不列入合并范疇。在標準國家公務員津貼補貼期內，各鄉鎮街道、各企業一律禁止頒布新的改革創新性補助新項目，不可提升 目前改革創新性補助新項目的規范和擴張執行范疇。

　　４、臨時保存和合并的獎勵性補助。依據工作中人員工作績效考評狀況明確的，以貸幣方式向極少數特殊國家公務員派發的獎勵性補助，臨時保存。包含社會管理環境整治獎、文明城市創建先進單位獎、政府部門總體目標義務獎、檔案資料合格獎和黨建工作先進單位獎。

　　之上便是我針對違反規定派發津貼補貼個人行為處罰要求的有關詳細介紹，津貼補貼在日常日常生活經常出現之事，有企業公司、有政府部門，在其中針對補助各有不同，都是會存有說白了騙補的狀況，那麼如何防止在其中騙補個人行為便是必須法律法規給予要求了，自然公司中也有有關的公司規章制度去牽制這種。