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年終獎金做為一種激勵制度，也是很有份量的，因而很受員工的關心。年終獎金是薪酬范疇，是勞動力的利益，也是企業應當派發的。可是派發的年終獎金的是多少，每一個人全是不一樣，它是要依據員工的本人經濟效益，公司的本年度經濟效益決策的，那麼年終獎金的派發規范是什么呢?

二零一六年度終獎勵金鑒定方法和規范

在重視真理的客觀性的基本上，為了更好地對員工的主要工作業績開展公平公正、公平、客觀性、全透明、合理的鑒定，現將《2016年度終獎金評定辦法和標準》發布以下：

1、崗位和職位，職位和崗位補貼遵循《關于薪資結構的解釋和說明》實行;

2、日常工作業績(精神風貌、遵循《考勤管理規定》、《考勤處罰規定》獎賞或懲罰過錯的具體情況、工作中地區的環境衛生狀況、與朋友工作中關聯等的融洽和解決);

3、本人明確提出意見和建議、計劃方案和建議總數及其公司采取后產生的立即的或是間接性的經濟收益，或是公司外貌的改變狀況;

4、立即承擔的經營范圍的銷售業績狀況，參考每個職位承擔的實際工作情況(會計數據的分析和時效性;服裝樣衣制做的總數、品質;立裁、推版的總數;擬定的加工工藝手冊;設計方案打樣款和建成投產款的總數與占比;建成投產款的具體市場銷售總數;跟單員生產廠家的生產制造總數和周期時間;產品質量問題;運送具體上班時間、運送里程數等;送貨總數;銷售額;購置總總數和銷售業績;庫房的管理、倉庫產品派發的精確性、庫存量率等)----參考本人的《工作總結和述職報告》;

5、每個職位中間和單位中間工作中的相互配合狀況;

6、高管、單位管理者的管理能力、領導干部水準及對單位工作人員的管理方法執行結果和銷售業績;

7、高管、單位管理者、技術專業專業技術人員的技術專業技術實力和專業能力;

8、新員工入職時間作為鑒定年終獎的參照要素之一，關鍵根據是帶來公司的立即的或間接性的經濟收益(品牌形象的提高和綜合性管理能力的提升 和產生的轉變);

9、二零一六年度公司總體經營、運營經濟收益盈利狀況;

10、財務部門遞交的《2016年度財務分析報告》;

11、二零一六年度公司架構調整和預測分析狀況轉變要素----單位、人事部門、職位等;

以上《評定辦法和標準》請公司股東會審核并就審核通過的《2016年度年終獎金評定的標準和辦法》給予表明和發布。

之上是年終獎金的派發規范的所有內容，要想在年尾的情況下多得到年終獎金，就需要在平常好好工作，爭得不上班遲到，多作出貢獻，積極主動保衛企業的整體利益。假如企業拒不派發年終獎金，員工能夠拿出法律法規武器裝備保衛自身的權益，一般企業迫不得已聲譽的工作壓力，會派發年終獎金。大量有關專業知識您能夠資詢鄭州律師。

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