內(nèi)容提醒：

推行范疇

調(diào)節(jié)后的補(bǔ)貼規(guī)范

派發(fā)方法

管理規(guī)定

（一） 推行范疇

我省裝飾建材系統(tǒng)軟件全民所有制公司，凡滿足條件的技術(shù)工種職位的固定不動(dòng)員工、同工同酬員工、農(nóng)戶交替工、方案內(nèi)零工，可實(shí)行對(duì)應(yīng)的崗位補(bǔ)貼規(guī)范。集體所有制的以上技術(shù)工種，可參照?qǐng)?zhí)行。

（二）補(bǔ)貼規(guī)范

一等，每天每人2.50元；

二等，每人每天 2.00元；

三等，每天每人1.60元；

四等，每人每天1.20 元；

五等，每天每人0.80元。

（三）派發(fā)方法

1．艱難崗位補(bǔ)貼按事實(shí)上崗工作中日計(jì)發(fā)。具體工作中不滿意兩小時(shí)的沒發(fā)；工作中滿兩小時(shí)不滿意6小時(shí)的按大半天計(jì)發(fā)；工作中滿6個(gè)小時(shí)以上按一個(gè)工作中日計(jì)發(fā)。艱難崗位補(bǔ)貼要與員工進(jìn)行制造每日任務(wù)狀況掛勾，考評(píng)后派發(fā)。

2．不推行艱難崗位補(bǔ)貼的工作人員，因生產(chǎn)加工必須臨時(shí)性到推行艱難崗位補(bǔ)貼的職位作業(yè)時(shí)，凡替班工作的，可依照該技術(shù)工種的補(bǔ)貼規(guī)范實(shí)行。

3．員工婚、喪、病、請(qǐng)假、探親假，召開會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和因公在外期內(nèi)停收艱難崗位補(bǔ)貼。

4．礦井員工從業(yè)礦井工作一直到養(yǎng)老的，測(cè)算退休金以及他一次花費(fèi)時(shí)，艱難崗位補(bǔ)貼可與基本工資合拼做為數(shù)量。

在礦井持續(xù)工作中滿7年的員工，因年老體衰調(diào)至奧村工作中后離休，如自己現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)薪水小于調(diào)職礦井工作中時(shí)原規(guī)范工作中資和艱難崗位補(bǔ)貼的，可按原基本工資和艱難崗位補(bǔ)貼之和測(cè)算退休金。如測(cè)算后退休金高過(guò)自己執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)薪水，按執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)薪水發(fā)送給。

別的員工因作業(yè)必須到以上職位工作中，因工致傷、死亡，可參考該職位的相關(guān)工資待遇解決。

本通告下發(fā)前，礦井員工已按原礦井補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)過(guò)退休金以及他一次性花費(fèi)的，不會(huì)再再次申請(qǐng)辦理。

（四）管理規(guī)定

1．公司可依據(jù)本公司的詳細(xì)情況和承受力，在沒有擴(kuò)張本通告技術(shù)工種實(shí)行范疇和不超過(guò)各技術(shù)專業(yè)高限補(bǔ)貼規(guī)范的條件下，可適度調(diào)節(jié)補(bǔ)貼規(guī)范。

2．本通告要求付款的艱難生產(chǎn)制造崗位補(bǔ)貼，在薪水股票基金項(xiàng)下支出，納入成本費(fèi)。公司因調(diào)節(jié)崗位補(bǔ)貼而降低的盈利，不可調(diào)節(jié)承攬上繳每日任務(wù)。

[詳見山東勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、建材局《關(guān)于調(diào)整建材企業(yè)艱苦生產(chǎn)崗位津貼的通知》（1993年5月30日魯勞發(fā)[1993]241號(hào)）]