內容提醒：

推行范疇

調節后的補貼規范

崗位補貼的付款方法

管理規定

（一）推行范疇

我省一輕系統軟件全民所有制公司，凡合乎附注所列技術工種范疇的固定不動員工、同工同酬員工、方案內零工，可實行生產制造崗位補貼規范。

集體所有制中的以上技術工種，可參照執行。

（二）調節后的補貼規范

甲級每天每人1.60元 ;

乙等每人每天1.20元；

丙等每天每人0.80元；

丁等每人每天0.80元；

戊等每天每人0.60元。

陶泥礦的礦井技術工種實行冶金工業礦山開采礦井同樣崗位補貼規范。

（三）崗位補貼的付款方法

1．崗位補貼按事實上崗工作中日計發。具體工作中不滿意兩小時的沒發；工作中滿兩小時不滿意6小時的按大半天發送給；工作中滿6個小時以上的按一個工作中日計發。

2．不推行崗位補貼的工作人員，因生產制造工作中必須，臨時性到推行崗位補貼的職位作業時，凡替班生產制造勞動力的，可根據同技術工種的補貼規范實行。

3．員工因公外出、召開會議、學習培訓、探親訪友、婚、喪、病、請假等離去生產制造崗位的，其離去職位的時間停收補貼。

4．推行補貼的職位，務必做到經上一級部門許可的勞動定員預算定額規范，達不上規范的不發送給崗位補貼。

（四）管理規定

1．本要求未列技術工種不可推行生產制造崗位補貼。但因為生產工藝流程、技術設備等情況不一樣或產生變化，需經公司和主管機構核查報市地財政局、稅務、勞保局門準許后實行，抄省社會保障、行政機關報備。

2．本通告要求付款的生產制造崗位補貼為高限規范，其實施的總數，按推行范疇的數量測算，各公司依據本公司的具體情況，可在本技術工種內部結構按工作標準、義務尺寸調節，補貼規范只準下幅，禁止超出每一個技術工種高限補貼規范，推行補貼金額不可提升本公司推行崗位補貼總金額。

3．提升崗位補貼后，降低的企業利潤，不可調節承攬上繳每日任務。

崗位補貼牽涉到員工的合法權益，稅收優惠政策很強，因而，各市區、地一輕主管機構及其社會保障、財政局、稅務等單位，要用心組織實施，做好主題教育和思想政治教育，加強對崗位補貼的管理方法，嚴苛按文檔要求實行，做到推行崗位補貼的目地。

[詳見山東勞動廳、財政廳、一輕廳《關于調整一輕企業艱苦生產崗位津貼的通知》（1993年6月21日魯勞發[1993]242號）]