一個月發一次薪水，太長了，能否一周就領一次薪水？權威專家接納訪談時宣稱，周薪制壓根不太可能普及化。

　　現階段，中國經濟發展蕭條監測總站于北京、上海市、廣州市對700名住戶開展工資派發方法調研，數據調查報告，25.7％的人期待領到周薪，29.7％的人期待領到月薪，24.7％的人期待領到年收入。

　　人民大學勞動學校副院長孫健敏專家教授覺得，周薪制是難以普及化的，現階段推行周薪制的全是一些中小型企業，能按周計薪的職位全是可操作性非常強的簡單勞動，這種職位可以短時間見實際效果，例如保潔員和餐飲服務員等。很多工作中是不能用周薪來付款的，例如管理方面和教學工作中，不通過非常長的一段時間是不能考量其使用價值的。

　　孫健敏說，因為在我國《勞動法》對周薪制沒有清晰的要求，推行周薪制的公司根據聘請暫時性的工作人員來減少產品成本，公司以按周付酬為由，回絕和員工簽訂合同，而無需交納各種各樣社保費用，那樣可以降低公司較大的壓力，針對員工來講，這也是極其不到位的。假如周薪制確實普及化，人員流動會加快，導致學生就業市場的錯亂。期盼領到周薪的人事實上反映了當今社會上的一種急于求成的學生就業心理狀態。這些人欠缺長久的考慮到，欠缺對將來的預估，自信心不夠，因而期待立即兌付薪酬，這種情況表明員工是十分不成熟的。他覺得，周薪制不容易對以月薪為主導的薪酬付款方式造成本質的危害，月薪制大部分是非常有效，可以均衡勞資雙方的權益。