一、假期期內(nèi)怎樣付款加班費？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是國家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。公司單位凡在1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費； 4日到7日期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、國家法定假日與休息天的加班費有什么區(qū)別？

依據(jù)1999年中華人民共和國國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

三、如何明確加班費的測算數(shù)量？

測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算，現(xiàn)行標準最低工資為690元/月。

四、測算加班費時怎樣換算日工資和鐘頭薪水？

測算加班費時，日工資按均值每個月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300% 休息天加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

五、綜合性測算施工時間工作規(guī)范是不是適用加班費？

經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在綜合性測算運行時間周期時間內(nèi)具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應(yīng)視作加班加點，公司單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如公司單位是在國家法定假日分配員工工作的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

六、不按時工作時間制的工作人員如何付款加班費？

推行不按時工作時間制的工作人員，公司單位在國家法定假日分配其工作任務(wù)的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

七、企業(yè)可以自定加班費水準嗎？

公司單位可以自定加班費的水準，但務(wù)必比國家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，公司單位在實行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費的，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是可以的；但針對薪水非常高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要符合實際的。

　　八、過節(jié)費可以抵沖加班費嗎？

過節(jié)費與加班工資徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于公司單位派發(fā)過節(jié)費無需員工給予附加工作中。

而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，公司單位需要員工在法律規(guī)定的休假日和休息天工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才規(guī)定了多倍于一切正常薪水的加班費規(guī)范。

特別提示：假期加班加點如何消費者維權(quán)

上海市勞動和社會保障局提示員工，五一長假期內(nèi)假如公司單位分配員工加班加點，入伍得公會和員工的允許。假如公司單位拒不付款或未依規(guī)全額付款員工加班費的，第一可向勞動保障部門申請勞動仲裁；第二，撥打社會保障熱線電話12333檢舉，或同時到各縣區(qū)勞動監(jiān)察組織檢舉。【延伸閱讀】新春佳節(jié)加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“雙節(jié)”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班費怎樣算：記時或是計件工資?年薪制的員工，依照哪些規(guī)范測算加班費如何計算才可以避免加班費被亂扣自行加班加點能規(guī)定加班費嗎？