一、假期期內(nèi)怎樣付款加班費(fèi)？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是國家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。公司單位凡在1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)； 4日到7日期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、國家法定假日與休息天的加班費(fèi)有什么區(qū)別？

依據(jù)1999年中華人民共和國國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

三、如何明確加班費(fèi)的測算數(shù)量？

測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資為690元/月。

四、測算加班費(fèi)時(shí)怎樣換算日工資和鐘頭薪水？

測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×300% 休息天加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

五、綜合性測算施工時(shí)間工作規(guī)范是不是適用加班費(fèi)？

經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工作規(guī)范的員工，在綜合性測算運(yùn)行時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)具體運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，公司單位按不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi)。假如公司單位是在國家法定假日分配員工工作的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

六、不按時(shí)工作時(shí)間制的工作人員如何付款加班費(fèi)？

推行不按時(shí)工作時(shí)間制的工作人員，公司單位在國家法定假日分配其工作任務(wù)的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

七、企業(yè)可以自定加班費(fèi)水準(zhǔn)嗎？

公司單位可以自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，公司單位在實(shí)行時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費(fèi)的，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過按照規(guī)定方法測算的加班費(fèi)金額的，那麼是可以的；但針對薪水非常高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要符合實(shí)際的。

　　八、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎？

過節(jié)費(fèi)與加班工資徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)無需員工給予附加工作中。

而加班費(fèi)是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，公司單位需要員工在法律規(guī)定的休假日和休息天工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了多倍于一切正常薪水的加班費(fèi)規(guī)范。

特別提示：假期加班加點(diǎn)如何消費(fèi)者維權(quán)

上海市勞動(dòng)和社會保障局提示員工，五一長假期內(nèi)假如公司單位分配員工加班加點(diǎn)，入伍得公會和員工的允許。假如公司單位拒不付款或未依規(guī)全額付款員工加班費(fèi)的，第一可向勞動(dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁；第二，撥打社會保障熱線電話12333檢舉，或同時(shí)到各縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。【延伸閱讀】新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“雙節(jié)”加班費(fèi)三倍二倍各四天 勞動(dòng)局：“年尾大紅包”不可以抵加班費(fèi)假期加班加點(diǎn)工資怎么算？加班費(fèi)怎樣算：記時(shí)或是計(jì)件工資?年薪制的員工，依照哪些規(guī)范測算加班費(fèi)如何計(jì)算才可以避免加班費(fèi)被亂扣自行加班加點(diǎn)能規(guī)定加班費(fèi)嗎？