早上去公司上班，臺州市路橋區(qū)歐路莎有限責(zé)任公司潔柜生產(chǎn)車間維修電工眾多友，立在懸架在生產(chǎn)車間大門口的“情緒看板”面前遲疑了一下，伸出手把自己戶下的圓形片黏貼在“情緒很差”一欄上。車間管理發(fā)覺后，把眾多友叫到一旁。原先老林的閨女前幾日遇到車禍?zhǔn)鹿剩∵M(jìn)了醫(yī)院門診，正為治療費(fèi)犯愁。車間管理馬上使他回家了歇息，并把這件事匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)，公司工會(huì)還專業(yè)給老林閨女送來到7400塊錢。

新聞?dòng)浾呷涨霸谠?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)鋁合金型材組生產(chǎn)車間見到，“情緒看板”約有2平米尺寸，分“情緒非常好、情緒一般、心情壓抑、情緒很差”等4欄，上邊標(biāo)有該隊(duì)組17名員工的名字。“每日工作時(shí)，都由員工自身放置情緒情況，假如有些人情緒很差，大家會(huì)馬上按照規(guī)定分配他(她)回家了歇息，并把狀況向企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。”該隊(duì)組大組長嚴(yán)峰告知新聞?dòng)浾撸X合金型材組應(yīng)用的專用工具以自動(dòng)切割機(jī)、沖壓機(jī)、刨床等為主導(dǎo)，具備較高的危險(xiǎn)系數(shù)，稍不慎就非常容易出重大安全事故。

“發(fā)生重大安全事故，大多數(shù)都是由于員工心情郁悶，精力不集中導(dǎo)致的。”企業(yè)主抓生產(chǎn)制造的副總景峰詳細(xì)介紹說，2005年之前，企業(yè)幾乎每一年都需要產(chǎn)生數(shù)件醫(yī)療費(fèi)幾萬元的比較大責(zé)任事故，每一年需結(jié)算的員工工傷事故醫(yī)療費(fèi)用就高達(dá)十幾萬元，還不包含給殘廢員工的賠付補(bǔ)貼。吸取教訓(xùn)，大家想起了在全企業(yè)每一個(gè)生產(chǎn)線懸架一塊“情緒看板”，有利于立即掌握和把握每一位員工當(dāng)日的工作中心態(tài)。

別小瞧一塊小小“情緒看板”，它卻給該企業(yè)把好生產(chǎn)安全關(guān)、合理防止工傷事故醫(yī)療事故糾紛充分發(fā)揮了大功效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，歐路莎企業(yè)一共有580名員工，自2006年執(zhí)行“情緒看板”規(guī)章制度近3年以來，沒有產(chǎn)生一起比較大生產(chǎn)安全事情，一次性工傷事故醫(yī)療費(fèi)超出1000元的為零，全企業(yè)每一年工傷事故醫(yī)療費(fèi)開支不夠1萬余元，降低了10幾倍。

“掛上這方面‘情緒看板’后，全生產(chǎn)車間員工的情緒優(yōu)劣，每一個(gè)工班長都是會(huì)一目了然。對‘心情壓抑或情緒一般’的員工，工作中時(shí)工班長會(huì)關(guān)鍵留意，常常提示、照料他，或臨時(shí)性為他替換一下較為安全性點(diǎn)工作中，或先歇息半小時(shí)至一個(gè)小時(shí)；對心態(tài)太差的員工，準(zhǔn)予回家了歇息，薪水照發(fā)，但假如休假日數(shù)較多，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金或是要扣的。”景峰笑著說。

“情緒看板”除開看住員工生產(chǎn)安全，還反映出該企業(yè)濃濃親切感。據(jù)了解，對每一位當(dāng)日掛到“情緒很差”的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)都是會(huì)授權(quán)委托公司辦公室或公會(huì)、團(tuán)委機(jī)構(gòu)積極上門服務(wù)掌握狀況，協(xié)助其解決困難。