或許許多人了解加班費是200%，節假日日加班加點有300%薪水，但是到了實踐上，這一200%去乘于是多少竟成了一個糊涂帳，好多人并不知道薪水到底應該怎么測算。

許多人力資源部工作人員在測算加班費時，有一些用員工的標準工資去乘200%，有一些用員工合同上寫的薪水去乘200%，作法各不相同。員工擁有疑惑，人力資源部也說不出個所以然，導致許多員工心懷不滿意，這樣很容易導致員工的工作松懈，不益于公司的凝集力。

實際上相關法律法規在講200%的時候也會說清怎么計算這一工資待遇。例如上海在今年的四月一日起開展的《上海市企業工資支付辦法》里就有具體規定，僅僅很多做人力資源工作的容易忽略而已。

該方法中有關加班費的付款都是這樣所規定的：

“十三、用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

“一 分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；

“二 分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；

“三 分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

“公司單位依規分配推行計件工資制的勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應根據之上標準適當調整計件單價。”

很多人看過這一條以后就自認為了解到了加班費收取的明確了，往往就忽略了日薪水數的計算和小時工資數的計算。實際上該方法也有講解：

“日夜奮戰的日工資核算：按本辦法第九條標準確立的計算基數，除于每月均值規章制度工作天數20.92天；小時工資計算：日薪水除于8鐘頭。”

該方法第九條都是這樣表述怎樣計算基數的：

“(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬崗位職位 相對應工資待遇明確。集體合同薪水團體協議書 明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同薪水團體協議書 規范明確。

“(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

“(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月的工資70%明確。

“按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。”

由此可見《上海市企業工資支付辦法》針對加班費計算可以說詳盡進家。諸位能夠看看你平日的加班費給的是不是恰當，人力資源部還可以核實一下自已的測算于法是不是違背。恰當測算加班費，給員工一個透明色自然環境，進一步提高了員工的工作主動性。