或許許多人了解加班費是200%，節(jié)假日日加班加點有300%薪水，但是到了實踐上，這一200%去乘于是多少竟成了一個糊涂帳，好多人并不知道薪水到底應該怎么測算。

許多人力資源部工作人員在測算加班費時，有一些用員工的標準工資去乘200%，有一些用員工合同上寫的薪水去乘200%，作法各不相同。員工擁有疑惑，人力資源部也說不出個所以然，導致許多員工心懷不滿意，這樣很容易導致員工的工作松懈，不益于公司的凝集力。

實際上相關(guān)法律法規(guī)在講200%的時候也會說清怎么計算這一工資待遇。例如上海在今年的四月一日起開展的《上海市企業(yè)工資支付辦法》里就有具體規(guī)定，僅僅很多做人力資源工作的容易忽略而已。

該方法中有關(guān)加班費的付款都是這樣所規(guī)定的：

“十三、用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范支付工資：

“一 分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；

“二 分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；

“三 分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

“公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應根據(jù)之上標準適當調(diào)整計件單價。”

很多人看過這一條以后就自認為了解到了加班費收取的明確了，往往就忽略了日薪水數(shù)的計算和小時工資數(shù)的計算。實際上該方法也有講解：

“日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本辦法第九條標準確立的計算基數(shù)，除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20.92天；小時工資計算：日薪水除于8鐘頭。”

該方法第九條都是這樣表述怎樣計算基數(shù)的：

“(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬崗位職位 相對應工資待遇明確。集體合同薪水團體協(xié)議書 明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同薪水團體協(xié)議書 規(guī)范明確。

“(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書。

“(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月的工資70%明確。

“按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

由此可見《上海市企業(yè)工資支付辦法》針對加班費計算可以說詳盡進家。諸位能夠看看你平日的加班費給的是不是恰當，人力資源部還可以核實一下自已的測算于法是不是違背。恰當測算加班費，給員工一個透明色自然環(huán)境，進一步提高了員工的工作主動性。