十一長(zhǎng)假加班工資如何計(jì)算

按據(jù)國(guó)務(wù)院公布的十一國(guó)慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日、2日、3日為十一國(guó)慶國(guó)家法定假日；4日仍舊公假；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋佳節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日雙休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日工作。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，法定節(jié)假日用人單位分配加班加點(diǎn)的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。換句話說(shuō)，10月1日、2日、3日3天，加班工資按3倍規(guī)范實(shí)行。10月6日的假日是由10月3日的中秋佳節(jié)調(diào)節(jié)而成，視作法定節(jié)假日。因而，也需要付款3倍規(guī)范的加班費(fèi)。

換句話說(shuō)，針對(duì)國(guó)慶中秋雙節(jié)假期仍需辛苦工作的員工而言，用人單位假如在10月1日、2日、3日、6日4天分配員工加班加點(diǎn)，用人單位必須付款3倍規(guī)范的加班費(fèi)。

10月4日、5日、7日、8日4天，屬于雙休日或是由雙休日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時(shí)間用人單位分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。