女的滿23歲，男的滿25周歲完婚歸屬于晚婚晚育。女的滿23歲后十個(gè)月生孕的算晚婚晚育。文中簡(jiǎn)易講解了在我國(guó)法定婚假與產(chǎn)假的一般要求，及其晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定。期待能對(duì)您有些協(xié)助。

　　一般結(jié)婚工資待遇

　　女的滿23歲，男的滿25周歲完婚歸屬于晚婚晚育。女的滿23歲后十個(gè)月生孕的算晚婚晚育。

　　依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的要求，晚婚晚育獎(jiǎng)賞規(guī)范，員工完婚可享有下列工資待遇：

　　(一)法定婚假：

　　1、按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　(二)法定婚假期內(nèi)薪資待遇：在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　1959年，社會(huì)保障部在《對(duì)試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》中要求： “為了更好地照料在我國(guó)老舊的習(xí)慣性，無(wú)論職工員工，請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。”這一要求，如今依然合理，因而，一般情形下，公司單位應(yīng)給與員工一至三天的法定婚假。員工可以在領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)后向公司單位申請(qǐng)辦理法定婚假，公司單位理應(yīng)給與，并不可以請(qǐng)法定婚假為由扣除薪水。

　　晚婚晚育產(chǎn)假

　　依照我國(guó)和省份有關(guān)現(xiàn)行政策要求:

　　1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

　　2、合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天。

　　3、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個(gè)月產(chǎn)假。

　　一切正常產(chǎn)假90天 晚婚晚育獎(jiǎng)賞產(chǎn)假30天 難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產(chǎn)的，也就是135天了。

編輯推薦：

事業(yè)單位人員如何休年假才恰當(dāng)？

國(guó)營(yíng)企業(yè)休假期的員工沒(méi)有帶薪年假