(一)晚婚晚育

　　1、晚婚的界定。男達到25歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚晚育。

　　2、初婚年紀的計算方式，以結婚證上準許的日期為標準。計算方法：初婚年紀=結婚證上準許的日期-自己的出世日期。

　　3、常見問題：(1)晚婚晚育的先決條件是雙方都需要為初婚。假如一方為二婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已做到晚婚年齡，也不屬于晚婚晚育。(2)初婚年紀不可以以舉行婚宴的日期來測算。(3)法定婚齡是《婚姻法》要求的最少適婚年齡。晚婚年齡是計劃生育政策政策法規所明文規定的倡導適婚年齡，在男孩和女孩法定婚齡基本上各往后面推3年。

　　4、晚婚晚育獎賞：(1)合乎晚婚年齡的初婚夫婦，提升法定婚假一周;彼此做到彼此享有，一方做到一方享有;晚婚假理應在法定婚假后持續應用。(2)提升假日期內的薪水、獎勵金照發，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。但企業在自主要求時，其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎，而且不危害到別的獎勵金，如一季度獎、大半年獎、年終獎金等。

　　(二)晚婚晚育：

　　1、晚育的界定。女年滿24歲的初育為晚婚晚育。

　　2、初育年紀的計算方式，以孩子出生的日期為標準。計算方法：初育年紀=孩子出生的日期-媽媽誕生的日期。

　　3、常見問題：(1)晚婚晚育以女性年紀為標準。只需女性初育時年紀已做到24歲，就歸屬于晚婚晚育。(2)雙方都一定是初育(第一次生孕)。假如男性為二婚而且再結婚前獲得了不錯實際效果。曾生孕過小孩，再結婚后女性盡管是初育而且已做到晚育年齡，也不屬于晚婚晚育。(3)晚育應大力提倡，關鍵根據主題教育方法。

　　4、晚婚晚育獎勵辦法：(1)合乎晚育年齡的夫婦，女性提升產假15天，男性給與假日3天;享有3天假日的男性務必是初婚者或未生孕過寶寶的再婚者，務必有女性所屬單位出示晚婚晚育的證實。(2)女性15天假日理應在規范的產假后持續應用。男性3天假日理應在女性產假期內應用。(3)提升假日期內的薪水、獎勵金照發，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。但企業在自主要求時，其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎，而且不危害到別的獎勵金，如一季度獎、大半年獎、年終獎金等。

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