廣東企業員工假日工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例

　　公布單位:廣東省勞動廳公布文件號: 粵勞薪[1997]115號

　　省勞動廳下發的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，具體內容如下所示：

　　一、公司在下列法律規定節日，應依規分配員工請假：(一)元旦放假1天;(一)春節放假3天;(三)國際性勞動節放假1天;(四)國慶節放假2天。

　　別的節日假日按相關法律法規、政策法規實行。

　　二、在一個企業持續工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假。休假時間按本公司工齡計算：工作中滿一年沒滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年沒滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　三、員工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男達到25歲、女年滿23周歲)提升10天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據路途近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立。

　　四、員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業領導干部準許，可給與3天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據路途近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立。

　　五、在一個企業持續工作中滿一年以上的員工，與另一半或爸爸媽媽不了在一地，又不可以在公休假日內回家了定居一個大白天和一個夜里的，應在年假期內分配探親訪友。在其中，國有制企業員工探親訪友時，年休假天數不夠于原規范的探親假日數一部分可給與補足。旅程車船費按行政機關相關要求實行。

　　六、女工生孕，產假90天，在其中產前請假15天，孕婦難產的提升產假30天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產假15天。推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升產假15天。領到《獨生子女優待證》者提升產假35天，產假期內給與男性看護假10天。

　　七、員工享有節日請假、年假、法定婚假、喪假、探親假、產假、看護假期內，公司應按勞動合同書規范的標準工資付款薪水。在其中，參與了生育險的公司，女職工產假薪水，可按本地生育險要求的規范發送給。

　　八、按國家規定可出國留學、出國探親訪友的員工，其探親假工資待遇按國家相關要求申請辦理。

　　九、年假、法定婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假日正常情況下應一次性持續分配，假日內遇公休假日的，均不多加假日日數。

　　十、員工(含退休人員)患病或非因工受傷身亡，發送給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救助金(或供養直系親屬日常生活補助金)、一次性撫恤金。

　　喪葬補助費的規范：3個月薪水(月工資按本地上本年度社會發展月平均收入計，相同);

　　供養直系親屬一次性救助金規范：6個月薪水;

　　一次性撫恤金規范：在職人員員工6個月薪水;退休人員3個月薪水。

　　已參與養老保險的退休人員身亡，由本地社保組織按社會養老保險相關要求派發工資待遇;在職人員員工患病或非因工受傷身亡，除有要求列入社保支出的位置外，由公司按以上規范發送給身亡慰問金工資待遇。

　　十一、員工供奉隸屬家屬身亡，由公司發送給喪葬補助費，規范一個半月薪水。

　　十二、本要求適用廣東地區的公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，及黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工。

　　十三、本要求自發性文之日起執行。將來國家有新要求，按我國的新規范實行。

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