我還在2002年10 月與某公司簽署了三年限期勞動合同書，承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起，在我本人不知道的情形下，企業(yè)強制的把薪水從1600元降至 1000元。我找公司單位了解這事，獲得的回應結果是：“如今只有讓你這么多，不想干你就離開。”請問：彼此在勞動合同書中承諾1600元薪水，企業(yè)可以單方面隨便變更嗎？如今應該怎么辦？ 一、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規(guī)約束，應當合同約定執(zhí)行。《勞動法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任。”即然彼此被告方通過協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每月薪水為1600元，只需員工執(zhí)行了工作責任，該企業(yè)需要按工作履行合同付款所有薪水的責任。 二、單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未通過兩方商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故公司單位不可以無端單方面減少員工的薪水。 三、單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，原衛(wèi)生部政策研究室《關于若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289）號中要求："亂扣"就是指公司單位對執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關問題的補充規(guī)定》進一步要求，"亂扣"通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動合同書規(guī)范的標準理應付款給勞動人民的所有勞務報酬）。與此同時假如導致員工薪水損害的，還理應付款拖欠工資數量的25％的經濟補償。