即便是受新冠疫情危害，公司也沒有權利單方調節員工的薪資待遇。
公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。
滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工作中付款期限內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。
員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。
法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款