昨日從廣東省人社廳獲知，廣東省政府日前傳出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決策從2021年5月1日起調(diào)節(jié)企業(yè)員工最低工資，我省均值增長幅度19%。

　　廣東省之前調(diào)節(jié)規(guī)范的時(shí)長為2013年5月1日，充分考慮2年未調(diào)節(jié)，此次調(diào)節(jié)均值增長幅度為19%，仍維持四類規(guī)范。在其中廣州實(shí)行最大的第一類規(guī)范，為 1895元/月，相匹配的非全日制日制員工鐘頭最低工資為18.3元/鐘頭;第二類規(guī)范為1510元/月，實(shí)行地域?yàn)橹楹Ｊ小⒎鹕绞小|莞市、廣東中山市，相匹配的非全日制日制員工鐘頭最低工資為14.4元/鐘頭，在其中珠海市在這里規(guī)范的根基上上漲到1650元/月、15.8元/鐘頭;第三類規(guī)范為1350元/月，實(shí)行地域?yàn)樯穷^市、東莞、江門市、中山市，相匹配的非全日制日制員工鐘頭最低工資為13.3元/鐘頭;第四類規(guī)范1210元/月，實(shí)行地域?yàn)樯仃P(guān)市、河源市、梅州市等十一市，相匹配的非全日制日制員工鐘頭最低工資為12元/鐘頭。

　　人事廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表明，本次調(diào)節(jié)是依據(jù)廣東省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，依照《最低工資規(guī)定》的比例法、恩格爾系數(shù)法、國際性職工平均工資占比法等方式，融合2014 年我省最低工資評(píng)定狀況，充分考慮近些年我省城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)飛漲、維持就業(yè)競爭力等要素，并考慮到當(dāng)今公司的承受力，經(jīng)省融洽勞務(wù)關(guān)系三方會(huì)議報(bào)告一致根據(jù)后報(bào)人力資源管理社保部審批準(zhǔn)許，由省委核準(zhǔn)施行。調(diào)節(jié)后，廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)整體處于全國各地前端。

　　充分考慮公司的生產(chǎn)運(yùn)營必須，此次調(diào)節(jié)設(shè)定了2個(gè)半月的過渡期，有利于公司調(diào)節(jié)生產(chǎn)運(yùn)營費(fèi)用預(yù)算。

　　人事廳提示我省各種公司要積極實(shí)行新的最低工資，員工客觀維護(hù)保養(yǎng)自己利益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，人事廳將在5月1日新的最低工資實(shí)施后，就新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行狀況進(jìn)行一次全方位的監(jiān)督管理，催促公司嚴(yán)格遵守新標(biāo)準(zhǔn)。