4月1日起，浙江將對我省最少月薪規范開展調節，在其中最大一檔的最少月薪規范為1一百元，而這一新的最低工資標準規范水準現階段全國各地領跑。

自打1994年推行最低工資標準規章制度至今，浙江在16年中早已對其調節了11次。執行標準為2008年9月1日逐漸推行的，杭州市、寧波市等地挑選高檔次為96零元。

依據福州市政府3月1日下發的《關于調整全省最低工資標準的通知》，從4月1日起，我省最少月薪規范調節為1一百元、98零元、90零元、80零元4檔，非日制工作中的最少鐘頭標準工資調節為9.零元、8.零元、7.3元、6.5元4檔。各市區將依據管轄縣(市、區)具體，挑選明確本地最低工資標準規范并開展發布。

浙江工作和社保廳強調，最低工資標準規范自身并并不是工資支付的一個具體規范，只是向員工付款酬勞的法律規定限度。公司與員工簽署勞動合同書、明確勞務報酬時，理應依照員工的崗位工作職責、個人業績和公司經濟效益明確不一樣職位、崗位的員工的實際工資水準。(新聞記者岳德亮)