為融入我國社會發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展必須，推動員工工資有效提高，刺激消費，拉動內(nèi)需，提升 公司競爭能力，依據(jù)《湖北省最低工資暫行規(guī)定》（省委令第711號），省委決策從2002年1 月 1 日起調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范。現(xiàn)將具休調(diào)節(jié)建議通告以下：

一、我省分地區(qū)最低工資標準規(guī)范由原四檔調(diào)節(jié)為五檔，并提升 規(guī)范水準。提升 后的月最低工資標準規(guī)范先后為240元、28零元、3十元、340元和40零元（詳細附注），每鐘頭最低工資標準標相對應(yīng)為 1.44元、l.68元、1.86元、2.03塊和2.39元。

二、推行周、日、鐘頭工資制度的，應(yīng)按每月不超過二十一天，均值每星期上班時間不超過40鐘頭，每日不超過8鐘頭換算。

三、用人公司要嚴格遵守《勞動法》和《湖北省最低工資暫行規(guī)定》。凡員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

四、用人公司要在推動公司經(jīng)濟收益提升 的基本上，健全薪級工資規(guī)章制度，創(chuàng)建工效掛鉤的薪水調(diào)整管理機制，并參照人力資源市場薪水具體指導價格，有效明確本企業(yè)各崗位（技術(shù)工種）工資待遇，推動員工工資有效提高，提升 公司競爭能力。

五、各個社會保障行政機關(guān)要依規(guī)提升對最低工資標準實行狀況的監(jiān)督管理，對用人公司違背最低工資標準規(guī)章制度的個人行為，立即開展改正并依規(guī)給予解決。

六、本通告實行中發(fā)生的難題，由湖北工作和社保廳承擔表述。