一、一般來說沒簽訂合同離職幾日能走

沒簽訂合同離職當日就可以走，而且必須一次性付款完薪酬。提早一個月離職薪水的清算理應在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《勞動法》第五十條

工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水

二、勞動合同書簽了3年可以提早離職嗎

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關義務。提早辭職必須留意的問題

(一)、有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

1、在實習期內的;

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的。不法限定人身自由權就是指選用拘押、禁閉室或別的強制性方式奪走或限定別人根據自身的信念控制自身的人體主題活動的隨意個人行為;

3、公司單位未依照勞動合同書的承諾結算勞務報酬或是給予工作標準的;

4、拒不付款員工增加運行時間勞務報酬的;

5、扣留員工真實身份、資質證書、經驗等有效證件的;

6、小于本地最低工資或團體工作合同約定的標準工資付款員工薪水的;

7、公司單位未依規交納社會保險金的;

8、理應簽訂或續簽而未簽訂或續簽勞動合同書而產生事實勞動關系的;

9、法律法規、政策法規要求的其它情況。

(二)、除以上情況員工可以隨時隨地終止勞動合同外，別的情況下員工必須終止勞動合同的，理應提早30日以書面通告公司單位。

員工提早30天以書面通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30天以書面通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續，公司單位應予以申請辦理。員工違背提早30天以書面通告公司單位的要求，而規定終止勞動合同，公司單位可以不予以申請辦理。

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關義務。但在這里狀況下，員工是沒法審報領到失業保險金的。領到失業保險金必須達到員工非自行辭職，例如被辭退等有關狀況。員工被辭退，還能夠向公司索取有關的失業保險金，