一、一般來說員工口頭上離職合理嗎

口頭上離職是合理的，可是必須公司單位開展證實，員工早已根據口頭上方法離職。與此同時，離職須提早三十天通告公司單位。

1、《勞動合同法》第三十一條　員工終止勞動合同，理應提早三十日以書面通告公司單位。

2、《勞動合同法》第五十條 用人單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、一般離職證明寫解雇合理合法嗎?

辭職證明的格式關鍵有二種：一種是證實該員工在原公司的職位，并與此同時證實該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實際方法：到底是自動離職或是被公司辭退。另一種是既證實了該員工的職位，早已辭職，并實際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領失業保險金。依據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求，失業人員合乎以下情況的，從失業險股票基金中領到失業金： (一)下崗前公司單位和自己早已交納失業保險費滿一年的; (二)非因自己意向終斷學生就業的; (三)早已開展就業登記，并有應聘求職規定的。

三、終止勞動合同怎樣賠付

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照國家相關要求向職工付款經濟補償金。針對經濟補償的測算問題，關鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經濟補償的測算期限。依照目前的法律法規在公司單位明確提出終止勞動合同的情形下，公司單位需要依據員工在本企業要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經濟補償。

(2)經濟補償金的測算規范。法律法規員工的月職工平均工資指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。

(3)薪水就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

離職證明寫了解雇并不觸犯法律法規的要求，可是必須依據法律法規的要求繳納員工有關的賠償金。離職證明之中會注明辭職的形式是被辭退或是積極離職，在勞動合同糾紛之中可以做為相關的直接證據給予證實。