在實習期內，很有可能有的員工察覺自己實際上并不宜這一崗位，因而便會向企業明確提出離職，但因為在實習期內很多東西也不宣布，因此在離職的時刻通常也是根據口頭上方式做出的。那依照法律法規中的要求，一般實習期可以口頭上離職嗎?下面中，我給大家做詳盡解釋。

一，實習期可以口頭上離職嗎

可以。《勞動合同法》第三十七條要求，員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。 沒有要求務必書面形式。

二，試用期辭職時間

靠譜公司申請辦理員工辭職大約需要一周上下的時間，需先由自己寫好離職申請書，遞交到個人所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門。人事部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。有的離職員工不用說一聲想走就走，或是是明日要走，今日才說，給用工產生一定困惑，工作中沒法成功工作交接。與此同時員工實習期內，明確提出離職后，三天內就可以辭職，公司沒有支配權限定員工。《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早3日通告用人公司，可以消除勞動合同書。”

三，試用期辭職步驟

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，確立在3日前曾向用人公司遞交過書面形式離職的通告。“離職通告”讓企業查收，他不簽就以包裹信件或快遞公司的方法送到，就能留有通告送到的直接證據。申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。申請辦理交接工作辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。在辭職前你需要在原企業進行作業的工作交接，相關花費的付清等辦理手續，按照實際企業的規章制度而定。此外還要特別注意的是有關合同違約金的難題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度是，是多少，如何計算的。靠譜企業申請辦理離職流程，想要你自己的申請辦理，人事部門的建議，企業會議的建議，宣布的還必須就你離職一事下達公司文件。

四，試用期辭職薪水

試用期辭職是一定有薪水的。在實習期內你與用人公司盡管創建了勞務關系，可是正處于彼此雙選的環節階段，彼此在一環節中可以隨時隨地消除勞務關系，雙方都不用擔負合同違約責任。如果你要想離職的過程中可以和領導干部有一說一，一般來說是不容易太刁難你的。不必總是就和老板吵，那樣只能把難題惡化，對解決困難僅有弊端沒有益處。假如用人公司不愿意付款實習期的月薪的情況下大伙兒定要拿出法律法規武器裝備保衛自身的利益。

因而這時員工以口頭上的方式明確提出離職也是容許的，但如果企業內部明文規定了這時也是要根據書面通知離職得話，實際上也是必須員工依照企業內部的要求來實際操作的。