我們知道針對公司而言員工在企業里邊工作全是有社會養老保險得，每一個月依照一定的占比扣減，必須交納15年，那樣離休以后就可以領到養老保險金，那麼針對女士員工退休養老金是怎么要求的呢，我們一起來看一下。

一、公司女職工退休年齡是多少歲

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為了更好地貫徹執行國務院10號文檔，勞動和社會保障部1999年3月9日公布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通告強調：國家法定的公司職工退休年齡是男滿60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。從業礦井、高溫、高處、尤其艱巨體力活或其它危害健康工作中的，法定退休年齡男法定年齡55歲，女年滿45周歲，患病或非因工傷殘，由醫院開證明并經勞作評定聯合會確定徹底因公負傷的，法定退休年齡為男法定年齡50歲，女年滿45周歲。

二、退休年齡規定有哪些要求

(一)黨員干部：

國家機關、群眾團體、公司、機關事業單位的黨員干部合乎以下情況之一的，都能夠離休。

1、男達到六十歲，女年滿五十五周歲，參與改革工作年限滿十年的;

2、男現年五十歲，女年滿四十五周歲，參與改革工作年限滿十年，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的;

3、因工傷殘，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的。

(二)職工：

全民所有制機關事業單位.機關單位群眾團體職工合乎以下情況之一的，應當離休。

1、男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是別的危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。該項要求也適用工作中標準與職工同樣的基層人員。

3、男現年五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院開證明，并通過工作評定聯合會確定，徹底因公負傷的。

4、因工傷殘，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底因公負傷。

(三)倒閉國企員工

111個營運資本試點城市的倒閉國企員工(特殊工種退休、患病或非因工傷殘徹底因公負傷工作人員離休以外)，可提早5年離休。 資源枯竭的問題型倒閉關閉企業員工，在享用111個營運資本試點城市的倒閉國企員工退休政策的與此同時，其合乎特殊工種退休標準的工作人員，可再提早5年離休。

(四)自謀職業者

《勞動和社會保障部有關健全城鄉居民基本上養老保險政策相關問提的通告(勞社部發[2001]20號)：城區個體戶等自謀職業者、農戶同工同酬職工及其采用各種各樣靈便方法學生就業人數在男滿60歲，女年滿55周歲時，總計繳費年限滿15周年紀念的，可按照規定領到養老退休金。

(五)別的要求

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：

國家法定的公司職工退休年齡，就是指我國法律法規的一切正常法定退休年齡，即：男滿60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。

按相關要求，提前退休政策的范疇僅限制為國務院辦公廳明確的111個“提升營運資本”試點城市的國有制倒閉企業中距退休年齡規定不夠5年的員工和3年之內有壓錠每日任務的國有制紡織業中符合要求標準的紡織、織布機技術工種的擋車工。但該項要求與前述要求不可以與此同時適用同一名員工。

違背以上要求，為員工申請辦理提前退休政策、退職的個人行為還是違反規定的，都務必馬上改正。將來，只要是違背國家規定為員工申請辦理提前退休政策、退職的公司，要追責有關領導和被告方義務，已申請辦理提前退休政策、退職的要清退還公司

員工在做到退休年齡規定以后，那麼就可以申請辦理退休手續，對于以后是不是能領到到養老保險金，還需要看是不是達到領到的標準，并非只需離休了就一定可以申領到這點錢。對于公司女職工退休年齡，按規定只需法定年齡50周歲以上的，那麼就可以申請辦理離休。但如果是男員工得話則一定要法定年齡60歲才行。