員工離休也算得上一件要事，終究在離休以后，假如與此同時(shí)滿足申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，那麼以后每一個(gè)月可以無需工作中，也可以領(lǐng)取手一筆固定不動(dòng)的錢，這對(duì)自身日常生活實(shí)際上就充分了。而在中國(guó)，對(duì)男生和女生員工要求的法定退休年齡不一樣，在其中女職工退休年齡要求是多少歲呢?請(qǐng)一起在下文中開展掌握吧。

一、女職工退休年齡要求是多少歲

《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，通告強(qiáng)調(diào)：國(guó)家法定的公司職工退休年齡是男滿60周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上。從業(yè)礦井、持續(xù)高溫、高處、尤其艱巨體力活或別的有危害健康工作中的，法定退休年齡男法定年齡55周歲以上，女年滿45周歲以上，患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定徹底因公負(fù)傷的，法定退休年齡為男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上。

二、退休年齡規(guī)定有哪些要求

(一)黨員干部：

政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨員干部合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，都能夠離休。

1、男法定年齡六十周歲以上，女年滿五十五周歲以上，參與改革工作年限滿十年的;

2、男現(xiàn)年五十周歲以上，女年滿四十五周歲以上，參與改革工作年限滿十年，通過醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的;

3、因工傷殘，通過醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，應(yīng)當(dāng)離休。

(一)男法定年齡六十周歲以上，女年滿五十周歲以上，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、尤其艱巨體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五周歲以上、女年滿四十五周歲以上，連續(xù)工齡滿十年的。

該項(xiàng)要求也適用工作中標(biāo)準(zhǔn)與職工一樣的基層人員。

(三)男現(xiàn)年五十周歲以上，女年滿四十五周歲以上，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷的。

(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)明確，徹底因公負(fù)傷的。

(二)職工：

全民所有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位.機(jī)關(guān)單位群眾團(tuán)體職工合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，應(yīng)當(dāng)離休。

1、男法定年齡六十周歲以上，女年滿五十周歲以上，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、尤其艱巨體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五周歲以上，女年滿四十五周歲以上，連續(xù)工齡滿十年的。該項(xiàng)要求也適用工作中標(biāo)準(zhǔn)與職工一樣的基層人員。

3、男現(xiàn)年五十周歲以上，女年滿四十五周歲以上，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院開證明，并通過勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷的。

4、因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷。

(三)倒閉國(guó)企員工

111個(gè)營(yíng)運(yùn)資本試點(diǎn)城市的倒閉國(guó)企員工(特殊工種退休、患病或非因工傷殘徹底因公負(fù)傷工作人員離休以外)，可提早5年離休。 資源枯竭的問題型倒閉倒閉企業(yè)員工，在享用111個(gè)營(yíng)運(yùn)資本試點(diǎn)城市的倒閉國(guó)企員工退休政策的與此同時(shí)，其合乎特殊工種退休標(biāo)準(zhǔn)的工作人員，可再延期5年離休。

(四)自謀職業(yè)者

《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問提的通知》：城區(qū)個(gè)體戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)戶同工同酬職工及其采用各種各樣靈便方法學(xué)生就業(yè)工作人員在男滿60周歲以上，女年滿55周歲以上時(shí)，總計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年紀(jì)念的，可按照規(guī)定申領(lǐng)養(yǎng)老退休金。

(五)別的要求

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》要求：

國(guó)家法定的公司職工退休年齡，就是指我國(guó)法律法規(guī)的一切正常法定退休年齡，即：男滿60周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上。

按相關(guān)要求，提前退休政策的范疇僅限制為國(guó)務(wù)院辦公廳明確的111個(gè)“提升營(yíng)運(yùn)資本”試點(diǎn)城市的國(guó)有制倒閉企業(yè)中距退休年齡規(guī)定不夠5年的員工和3年之內(nèi)有壓錠每日任務(wù)的國(guó)有制紡織業(yè)中符合要求標(biāo)準(zhǔn)的紡織、織布機(jī)技術(shù)工種的擋車工。但該項(xiàng)要求與前述要求不可以與此同時(shí)適用同一名員工。

違背以上要求，為員工申請(qǐng)辦理提前退休政策、退職的個(gè)人行為還是違反規(guī)定的，都務(wù)必馬上改正。將來，只要是違背國(guó)家規(guī)定為員工申請(qǐng)辦理提前退休政策、退職的公司，要追責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和被告方義務(wù)，已申請(qǐng)辦理提前退休政策、退職的要清退還公司

融合法律法規(guī)中的要求，男員工的法定退休年齡為60周歲以上，而女職工退休年齡要求為50周歲以上。而做為女干部，如果是處級(jí)以上的，依據(jù)近期的要求一般是在60歲離休，自然自身提交申請(qǐng)得話也是可以在55歲就離休的。如果你在這些方面也有不清楚的地區(qū)，何不撥電話資詢大家的知名律師。