很多人創立一家企業到最后則是破產倒閉的這類局勢，極有可能從各領域的情緒都早已是歸屬于一種自暴自棄的了，可是出自于企業社會責任和法律制度上面不允許企業隨意就可以破產倒閉了的，倒閉就面對著原先的員工肯定是要被解散的，不清除在其中有一些員工自然是也十分的關心在中國公司倒閉有代通告賠償費嗎?

一、在中國公司倒閉有代通告賠償費嗎?

依據合同法要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。而企業散伙不屬于上邊法律規定三種情況之一，正常情況下是不用擔負代通知金。

可是，企業破產沒有提早通告員工，給員工導致損害的，員工可以申請勞動仲裁，規定付款賠償金及代通知金。一般情形下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一部分直接證據材料的，勞動仲裁聯合會都是會宣判員工申訴成功。

因此如果對勞動仲裁事項或消費者維權質證不搞不懂的，提議資詢勞務糾紛知名律師，或者立即授權委托公司法律師代理商，由審理案件閱歷豐富的刑事辯護律師給予協助，對員工追索來講，通常能爭得到較大賠付額度。

二、工廠倒閉賠付次序

公司法人在償還還錢前，理應從破產財產中優先選擇撥款倒閉花費。倒閉花費是對破產財產存放、清除、解決和定價時需需用的花費。比如，倒閉起訴的花費、聘用工作員的成本等。依據民事訴訟法要求，公司法人在優先選擇撥款倒閉花費后，依照以下次序償還債務：

1、破產企業欠付員工工資和工作保費。企業員工的支配權最先理應獲得維護，破產企業欠付員工工資和工作保費理應優先選擇付款，以確保廣大群眾再次學生就業前基本上的生活需要。

2、破產企業所欠稅款。稅款是財政的收益，稅款的是多少立即危害我國的地方財政收入，關聯到我國的權益，因而，破產企業欠付的稅金，也理應優先選擇償還。

3、破產債權。關鍵指倒閉還錢公司欠付的中國公民、法定代表人或其他組織的賬款。公司法人償還資產時，前一償還次序結束后，有剩下資產的，才逐漸后一次序的償還。依此類推，一直到失信執行人的資產償還結束。在同一次序中，每個債務人的權益是均等的，她們中間未找到次序依次。假如破產財產不夠償還同一次序的償還規定的，則按債務的占比償還債務人的負債。

在我國法律法規中要求的有企業付款代通知金的確立標準，實際上公司倒閉不屬于賠付代通知金的一些情況，由于公司倒閉的過程中會規定清算薪水而且依照具體情況對員工開展終止勞動合同的賠付。在司法部門實踐活動之中，由于破產倒閉而認為賠付代通知金的這些作法一般都無法得到國家法律的適用。